Entwicklungsformate mit denen ihr weiterkommt
Du kannst Erkenntnis- und Lernformate einsetzen, die partnerschaftliche Zusammenarbeit und lebendige Erfolgsbalance in Eurer Firma erhöhen.
Die Zutaten für Euren Unternehmenserfolg
Erfolgreiche Unternehmen pflegen eine Kultur, in der die Zutaten und das Rezept auf Erfolg gemünzt sind. Dies steht im Kontrast zu Unternehmen, die zwar propagieren Erfolg „um jeden Preis“ zu wollen – jedoch nicht bewusst in die Grundlagen dafür investieren. Diese unbewusste Strategie „setzt“ auf ineffiziente Meetings, Statusgerangel als Karriereweg und Abteilungslogik mit isolierten Incentives setzen. Niemand tut das absichtlich, einzig die Wege in eine Erfolgskultur sind oft nicht bekannt.
Erfolgskultur entsteht über eine Reihe von Balancen – wir sprechen daher auch von Erfolgsbalance:
- zwischen Stabilität und Innovation,
- zwischen Ergebnis- und Menschenorientierung,
- „entweder oder“ ist bei beidem keine Option,
- langfristig funktioniert nur „sowohl als auch“.
Unsere Formate sind Beschleuniger auf dem Wege zu Eurer spezifischen Balance.
Jede Organisation hat eine ganz eigene, stimmige Erfolgskultur – die es zu gestalten und pflegen gilt!
POTENTIALE AKTIVIEREN
Unsere Entwicklungsformate
In unseren systemischen Begleitprozessen kommen verschiedene Formate, Methoden und Inhalte vor. Die eigenen IOS Formate haben wir um Formate aus strategischen Partnerschaften mit LewisDeepDemocracy und Power+Systems ergänzt.
Hier sind die wesentlichsten Formate aufgeführt, die auch für sich genommen starke Wirkung entfalten. Wenn Du auf Kulturstrategie setzt, werden im Laufe unseres Begleitprozesses die Richtigen davon einfließen.
LDD – ShiftEQ
Wenn es darum geht, mehr von der gemeinsamen Weisheit in Entscheidungen einzubeziehen. Wenn Meetings zu “Power-Ups” werden für die Teamdynamik…
Mehr erfahrenLLD – CoResolve
Wenn es darum geht, partizipativ zu Führen und zwischenmenschliche Dynamik produktiv zu nutzen, statt zu umschiffen…
Mehr erfahrenKTC – Kollegiales TeamCoaching®
Wenn es darum geht, die Kraft der Gruppe zur Lösung individueller Herausforderungen einzusetzen und dabei die Leadership-Kultur zu fördern.
Mehr erfahrenOW – The Organization Workshop
Wenn es darum geht, mit Perspektivwechsel das “Gegeneinander-Spiel” zum Zusammenspiel zu drehen.
Mehr erfahrenKulturstrategie
Gelingende Kooperation ist kein Zufall, sondern eine Frage strategischer Kulturarbeit.
Mehr erfahrenLass uns gern besprechen, welcher Weg für Dich passt –
in einem kurzen und unverbindlichen Gespräch.
UnserE WIRKUNGSFELDER
Wie wir systemische Organisationsberatung umsetzen
Wir gestalten mit Dir und Deinem Team den für Euch passenden Weg, effizienter und wirkungsvoller zu arbeiten. Ganz konkret bieten wir diese drei Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
Organisationsberatung
Um die Geschäftsführung im
Erreichen ihrer strategischen
Ziele zu stärken.
Personalentwicklung
Um mit dem Personalbereich
Kompetenzen gezielt
auszubauen und Vorhaben
nachhaltig zu realisieren.
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Bleibt nur noch eine Frage offen:
Wann setzt Du auf erfolgreiche Zusammenarbeit?
Du hast Fragen oder möchtest uns kennenlernen? Karen Kowolik ist Deine Ansprechpartnerin für alle Anliegen rund um Beratung, Coaching und Ausbildung.
