Systemische Organisationsentwicklung für erfolgreiche Zusammenarbeit

Systemische Organisationsentwicklung Fortbildung

Unsere Fortbildung in Systemischer Organisationsentwicklung ist auf die spezifischen Bedürfnisse von aufgeweckten Menschen ausgerichtet, die für ihre interne Funktion oder als externe Begleitrolle, die relevante Kompetenz im Handwerk systemischer Unternehmensberatung erwerben möchten. Sie eröffnet persönlich tiefgreifende, neue Perspektiven und handfeste Werkzeuge, um Firmen auf die nächste Stufe zu bringen. Diese Stufe bringt immer auch ein Update für die Menschen und ihr Erleben mit sich. Unsere Grundphilosophie zielt darauf ab, die erfolgreiche Balance zwischen Wertschöpfung und Wertschätzung in Unternehmen Realität werden zu lassen.

Systemische Beratung Ausbildung

In unserer Ausbildung zur systemischen Beratung geben wir Dir die Schlüssel zu einer Systemsicht, welche Dir erlaubt, die organisationale Dynamik einzuordnen und hoch präzise Interventionen zu setzen. Jede Organisation hat ein hoch individuelles Vorgehen verdient und Deine Beratungsdesigns werden das abbilden. Wir helfen Dir, Deine bestehenden Kompetenzen entscheidend zu erweitern. Du wirst Deine Kunden, intern wie extern, noch besser verstehen und gezielter unterstützen können. Mit unserer Ausbildung erweiterst Du Deine beruflichen Möglichkeiten und wirst zur praktischen Expertin, zum praktischen Experten für Organisationsentwicklung.

Ausbildung Systemischer Organisationsentwickler

Unsere Ausbildung systemische Organisationsentwicklerin und systemischer Organisationsentwickler in Hamburg befähigt Dich dazu, Veränderungen in Deiner oder anderen Organisationen proaktiv und effektiv zu steuern. Dafür setzen wir bei Dir als wesentlichem „Vehikel“ guter Beratung an. Deine persönliche Entfaltung ist ein besonderes Merkmal unserer Ausbildung. Werde Teil eines wachsenden Netzwerks von Fachleuten für systemische Organisationsentwicklung. Unsere Ausbildung liefert seit 1999 jedes Jahr kompetente Alumni mit leuchtenden Augen, Gestaltungsfreude und den Fähigkeiten für kluge Prozesse.

Coaching Ausbildung Hamburg

Neben dem Blick auf das große Ganze, schauen wir auch auf das Individuelle, das Persönliche. Unsere Coaching Ausbildung in Hamburg konzentriert sich voll auf die Potentialentfaltung, den Aufbau von Resilienz und vor allem die persönliche Selbstgestaltung. Unser systemisches Grundverständnis sorgt dafür, dass Du bei uns drei Dinge lernst:

• Du erschließt Deine Intuition als ganzheitlicher Coach
• Du kannst eine Haltung entwickeln, in der Du Menschen daran erinnerst, dass sie alles sein können was sie sich vorstellen können und
• Du lernst ein grundsolides methodisches Vorgehen, um fast mit jedem Thema weiterzuhelfen in dem die Person vor Dir gerade festhängt.

Die Vermittlung der relevanten Konzepte im Hintergrund und das Verständnis von Dir selbst gehen in unserer Ausbildung Hand in Hand. Mit dieser Qualifizierung wirst Du zum Coach, der Menschen und Teams dabei hilft, in einer turbulenten Welt mit ihrem inneren Kern verbunden zu bleiben, Veränderung erfolgreich zu gestalten und die entscheidenden Gewohnheiten zum eigenen Glück zu optimieren.

Teamentwicklung

Jedes Team ist, systemisch betrachtet, ein hoch faszinierender Mikrokosmos. Aufbau und Ausbau der sozialen Basis und Leistungsfähigkeit des eigenen Teams sind zentraler Bestandteil der Arbeit einer Führungskraft. Durch die Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse jedes Mitglieds und das Matching mit den Anforderungen des Unternehmens wird die Hoffnung Wirklichkeit, wegen der man es überhaupt auf sich nimmt mehrere Personen zusammen arbeiten zu lassen. Die natürliche zwischenmenschliche Dynamik macht Kooperation aufwändig und gleichzeitig lohnenswert. Folgende Formate können Teil gezielter Teamentwicklung sein:

• Teamworkshop zur Optimierung von Prozessen und Aktualisierung der Kultur
• Jahresauftakt zur inhaltlichen Ausrichtung
• Teamentwicklungsprozess zur Erneuerung der Aufgabenstruktur und der Zusammenarbeitsformen
• Konfliktklärungsprozess, um die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen und den im Streit verborgenen Wert freizulegen
• Teambuilding, um die gemeinsame soziale Basis zu stärken und auszubauen
• gemeinsame Fortbildung zu Themen wie partizipative Entscheidungen, Kommunikation oder Kundenorientierung

Ein besonderer Fall ist die Entwicklung von Entscheiderteams, Führungsteams an der Unternehmensspitze oder in der Mitte der Organisation. Diese Teams arbeiten üblicherweise nicht täglich zusammen und müssen klug integrieren und sich gleichzeitig klug aufteilen. Schlussendlich können wir aus unserer Erfahrung eindeutig feststellen: Führungskräfte sind auch Menschen – verhalten sich im Rudel aber ganz anders. Wir helfen dabei, dass es sogar an der Spitze wieder genussvoll wird und die Balance aus einsam vs. gemeinsam stimmt.

Teamcoaching

Unser Teamcoaching unterstützt Teams dabei, ihre Leistung zu optimieren, krasse Herausforderungen zu meistern und als Einheit zu wachsen. Mit unseren maßgeschneiderten Programmen verbessert sich die Dynamik im Team und die Produktivität wird gesteigert. Teamcoaching machen wir typischerweise über einen längeren Zeitraum für Schlüsselteams, die unter besonderem Druck stehen oder einen entscheidenden Auftrag haben. Im Ergebnis gehen alle Beteiligten gestärkt aus dieser intensiven Begleitung hervor und die Erfolgswahrscheinlichkeit wurde entscheidend gesteigert.