Eine Beraterin spricht mit Teilnehmer:innen einer Teamentwicklungsgruppe

Organisationsentwicklung für erfolgreiche Zusammenarbeit

Entwickeln Sie mit unserem Programm “SystemUP” eine Organisationskultur, in der zufriedene Mitarbeiter:innen und Führungskräfte partnerschaftlich zusammenarbeiten und ihre Leistung selbst in turbulenten Zeiten leicht erbringen können.

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Eine Frau spricht gestikulierend vor einer Gruppe von Menschen

Brauchen Sie neue Perspektiven?

Future Self: Wir sind Sparringspartner:innen für Ihre Themen rund um Persönlichkeitsentwicklung und Karriere.

Unser Coaching

Zwei Coaches stehen laechelnd vor einer Scheibe mit Post-Its

Wollen Sie selbst Unternehmen bewegen?

Future Skills: Unsere Aus- und Weiterbildungen als Coach, in der Organisationsberatung und für systemische Führungskompetenz.

Unsere Weiterbildungen

Was Sie mit “SystemUP” erreichen können

 

Höheres Umsetzungstempo

Mit einer modernen und kooperativen Führungskultur in einer ausbalancierten Organisation werden Mitarbeiter:innen als Team motiviert und mit Freude zur Höchstleistung befähigt. Entscheidungen werden schnell gefällt und ihre Time-to-market sinkt. Anstehende Veränderungen werden als Chance genutzt, um dauerhaft und erfolgreich am Markt zu agieren.

Gesteigerte Innovationskraft

Organisationen, die eine positive Fehlerkultur und Empathie im Kontext von psychologischer Sicherheit fördern, steigern das innovative Potenzial ihrer Teams. Denn Mitarbeiter:innen, die sich wohlfühlen, sind motivierter und entfachen neben ihrer eigenen Kreativität auch das kreative Potenzial Ihrer Kolleg:innen.

Attraktivität als Arbeitgeber:in

In einer Führungskultur, die Orientierung und Perspektiven bietet und frei von Schuldzuweisung ist, arbeitet ihr Personal gerne. So binden Sie Ihre bestehenden Mitarbeiter:innen und ziehen qualifizierte Fachkräfte und innovative Talente magnetisch an.

Geschäftsführer Johannes Schley steht erklärend vor einer Flipchart

Was kostet schlechte Zusammenarbeit?

Sowohl die Gallup-Studie, das Harvard Business Review  als auch der „Engagement Report“ des dänischen Unternehmens Peakon zeigen, dass deutsche Unternehmen durch Produktivitätseinbußen jährlich bis zu 103 Milliarden Euro verlieren, weil Mitarbeitende unzufrieden und häufiger krank sind oder sogar kündigen.

Die erfolgreiche Zusammenarbeit und darauf ausgerichtete Leadership-Fähigkeiten sind entscheidend. Das Führungsverhalten und die Qualität der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation haben einen erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.

Lassen Sie uns zusammenarbeiten!

Die Investition in eine starke Organisationskultur, die kooperative Führung und effektive Zusammenarbeit ermöglicht, gehört zu den wertvollsten und nachhaltigsten Aufgaben eines Unternehmens.

 

Was erfolgreiche Organisationsentwicklung braucht

Als systemisches Institut wissen wir genau welchen Herausforderungen Organisationen heute begegnen.

  • Die verschiedenen Abteilungen bremsen sich gegenseitig aus und “sorgen” nur für sich selbst.
  • Trotz unzähliger Meetings werden Entscheidungen viel zu langsam gefällt.
  • Mitarbeitende sind demotiviert, arbeiten nicht selbstständig und haben Angst vor Fehlern.
  • Führungskräfte werden vom Tagesgeschäft überrollt und haben keine Zeit für ihre Kernaufgaben.
  • Führungskräfte und Mitarbeitende wollen keine Verantwortung übernehmen.
  • Innovationsgeist und Kreativität werden durch mangelndes Vertrauen im Keim erstickt.

Das System für Ihren Erfolg

Wenn Ihnen diese Herausforderungen bekannt vorkommen, dann braucht es ein System, das:

  • Ihre Organisation in ein lebendiges Gleichgewicht bringt
  • Führungskräfte befähigt, ihr Tagesgeschäft mit kooperativer und partnerschaftlicher Führung zu vereinen
  • eine effektive und erfolgreiche Zusammenarbeit möglich macht.

Aus diesem Grunde haben wir die innovativsten und wirkungsvollsten Methoden aus den USA mit unserer langjährigen Erfahrung als systemisches Institut vereint und mit

SystemUP 

das „Uplifting Partnership“ Entwicklungsprogramm für ambitionierte Organisationen entwickelt, das in dieser Form einzigartig ist auf dem deutschsprachigen Markt.

 

Wie das geht?
Mit drei Schritten zu einer erfolgreichen Organisation – zu erfolgreicher Zusammenarbeit

 

1. Auftakt: SetUP
2. Empowerment: LevelUP
3. Integration: LiveUP

Erleben und den Blick schärfen

Wir verändern die Sichtweise aller Teilnehmer:innen auf das aktuelle Zusammenspiel in ihrer Organisation radikal. Danach ist im positivsten Sinne nichts mehr, wie es vorher war. Im SetUP kommt die Führungsmannschaft zusammen, für eine Erfahrung, die in unnachahmliche Weise zu einer gemeinsamen Neuausrichtung auf sinnvolle Zusammenarbeit führt. Ambitionierte Organisationen wählen einen größeren Teilnehmendenkreis, inklusive Mitarbeitenden.

Zeitinvest je Person: 1-2 Tage.

 

Partnerschaft stärken

Mithilfe von verschiedenen Coaching-Formaten und den effektivsten systemischen Methoden empowern wir Ihre Organisation und stärken die verschiedenen Formen der Partnerschaft: Die Partnerschaft mit sich selbst, die vernetzte Partnerschaft mit anderen und die nötigen Leadership Skills, um andere in Partnerschaft zu führen.
Diese Schrittfolge enthält so viele Elemente und Sessions, wie wir es gemeinsam festlegen. Es kann auch nur auf eine Kerngruppe von ausgewählten Schlüsselpersonen und Führungskräften fokussiert werden, die diesen Empowerment-Schritt gemeinsam gehen. Im SetUP und LiveUP erfolgt die Synchronisierung mit der Gesamtorganisation.

Zeitinvest je Person: 1-12 Tage.

 

Integration in die Organisation

Die partnerschaftliche Kooperation wird nachhaltig in der Organisation verankert, damit sie Ihr volles Potenzial entfalten kann und Ihre Organisation in ein lebendiges Gleichgewicht führt.
Zum Abschluss eines SystemUP Zyklus kommt die Gruppe aus dem Auftakttermin SetUP erneut zusammen, um den Entwicklungsfortschritt zu integrieren. In der Folge gibt es einfache Elemente zur „Pflege, Wartung und Weiterentwicklung“, um die Veränderungen nachhaltig zu verankern.

Zeitinvest je Person: 0,5-2 Tage.

Referenzen: Was unsere Kund:innen über uns sagen

Wir haben uns von Anfang an offen dazu bekannt, dass wir den Kulturwandel wollen, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Trotzdem war die Veränderung nicht immer einfach, wir hatten Widerstände, auch im Vorstandsteam, es gab Skepsis und einige Krisen. Das IOS als Partner hat uns souverän durch Höhen und Tiefen navigiert und uns dabei geholfen, unsere Diversität und perspektivische Vielfalt nutzbar zu machen. Mit Erfolg. Wir sind heute eine offenere, mutigere und leistungsstärkere Otto Group.

Petra Scharner-Wolff Konzern-Vorständin Finanzen, Controlling, Personal, Otto Group

Das IOS begleitet Mittwald schon seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Entwicklungsschritten unserer Organisation. Jede:r Coach bringt immer eine ganz eigene Expertise mit und unterstützt uns dabei, unsere Potenziale zu erkennen und selbstwirksam zu werden. Denn meistens schlummert die Lösung schon in unseren Köpfen – das IOS hilft uns dabei, den richtigen Zugang zu finden.

Robert Meyer Geschäftsführer, Mittwald CM Service GmbH & Co. KG

Das IOS hat mit uns ein gemeinsam entworfenes klassisches Führungsprogramm inhaltlich und methodisch für die virtuelle Nutzung modifiziert. Wir wurden hier überaus flexibel, individuell und professionell begleitet. Immer wieder haben wir gemeinsam in iterativen Schleifen bedarfsbezogen das Programm sowie Kommunikationskanäle reflektiert und angepasst. Die Fachexpertise und die empathische, nahbare, diskursfördernde Moderationskompetenz waren für uns gerade zu Beginn der Corona-Zeit enorm hilfreich.

C. Pamela Boldt Head of Organizational Capabilities , ZEIT Verlagsgruppe

Am meisten haben uns während unserer KTC-Ausbildung beim IOS die Trainer:innen beeindruckt. Konsequent praktizieren sie das, was sie ebenso engagiert wie anschaulich lehren. Sie haben uns damit den Weg gewiesen und als Lernende sind wir ihnen mit Freude gefolgt. Rückblickend hat uns die Ausbildung nicht nur persönlich weitergebracht, sondern sie hat uns auch befähigt, zentrale Inhalte des KTC an unsere Stipendiat:innen weiterzugeben.

Fanny Günthel und Jörg Hülshörster Stiftung der Deutschen Wirtschaft

Wir haben mit dem IOS jährliche Mitarbeitergespräche eingeführt. Besonders gut hat uns die fachlich kompetente und dabei sehr persönliche Begleitung innerhalb der Workshops gefallen. Die Trainer:innen sind individuell auf unsere Bedürfnisse eingegangen und haben eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen. Mit ihrem positiven Mindset haben sie neue Perspektiven aufgezeigt und damit viel in uns bewegt.

Melanie Letsch Head of Human Resources, DESIGNA Verkehrsleittechnik GmbH

Im Einzelcoaching ging es frei und inspirierend um konkrete Ziele, übergeordnete Einstellungen und fortlaufende Entwicklungsprozesse. Ich fühlte mich stets bestens begleitet. Vieles wurde mir für mein berufliches Handeln klarer und bildlich veranschaulicht. Ein absoluter Gewinn. Vielen Dank!

Dipl.-Psych. Jörg Peretzki Untersuchungsstellenleitung Hamburg und Kassel, AVUS GmbH

Das IOS begleitet uns schon seit über drei Jahren in den Bereichen Organisationsberatung, Team- und Personalentwicklung. Besonders zu schätzen, wissen wir die maßgeschneiderten und individuellen Konzepte, sowie die familiäre Kultur im IOS. Die partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe und das ehrliche Interesse an Menschen und Prozessen machen unsere Zusammenarbeit so erfolgreich.

Ann-Kathrin Trouillé Geschäftsleitung, Almased Wellness GmbH

Eigentlich wollte ich mit der Coaching-Ausbildung bei Euch „nur“ meine Führungskompetenzen verbessern – dass ich ein halbes Jahr nach der Ausbildung viel klarer sehe und handle und mir nebenbei einen Lebenstraum erfüllt habe, hätte ich mir vorher nicht vorstellen können. Mit einem stringenten didaktischen Konzept, menschlich wie fachlich hoch kompetenten Trainerinnen und Trainern und einer Atmosphäre von Offenheit & Wertschätzung habt Ihr einen Rahmen geschaffen, in dem wir uns als Individuen und als Gruppe intensiv kennen gelernt haben, über uns hinausgewachsen sind und in dem Freundschaften und neue Perspektiven entstanden sind. Vielen Dank für die wunderbare Reise mit Euch – Ihr habt meine Erwartungen bei weitem übertroffen.

Gregor Denz Partner Business Manager ITM, Micro Focus

Ich habe bereits vor einigen Jahren als Teil eines neu formierten Teams in einem großen Konzern einen Teamentwicklungsprozess mit Begleitung der Kolleg:innen vom IOS miterlebt. Diese faszinierende und prägende Erfahrung hat mich nachhaltig beeinflusst und für meinen weiteren Weg bis in die heutige Rolle als Unternehmensgründerin und Beraterin gestärkt. Die Erfahrung und das Set an Basics und Tools für eine gute Zusammenarbeit haben mich befähigt, mit meinem Team die Herausforderungen konstruktiv zu meistern, an denen ich viele andere Start-Ups habe scheitern sehen.

Sina Wans Gründerin und Gesellschafterin (Expertin für Kollaboration und Lieferkette), Sustainable Thinking GbR

Kontakt schafft Klarheit: Ein Gespräch ist der schnellste Weg zu uns

1. Termin buchen

Klicken Sie auf den Button und wählen Sie einen passenden Termin für ein kurzes Kennenlerngespräch mit uns.

2. Kennenlernen

In einem ersten Gespräch lernen wir Sie und Ihre Herausforderungen kennen und prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit in Frage kommt.

3. Zusammenarbeit

Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, klären wir in einem ausführlichen Fokusgespräch alle Details und erstellen Ihren individuellen Fahrplan.

IOS Team ÜbersichtIOS Team Übersicht

IOS-Berater:innen:

Wir sind Ihre Partner:innen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

Als Psycholog:innen und Systemiker:innen, beim IOS Schley, glauben wir an die Gestaltungskraft von Menschen und das große Potenzial von Kooperation und Partnerschaft. 

Wir sind ihr Treibstoff für eine lebendige und starke Organisation im Gleichgewicht, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, den Karren gemeinsam in die richtige Richtung zu ziehen. Und auf dem Weg dahin begleiten wir Sie so, wie eine starke Organisation es verlangt: 

Partnerschaftlich, menschlich und beweglich.

zum Team

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Ihre Anmeldung zum Impulsletter

Entwickeln Sie Ihre Organisation regelmäßig weiter und steigern Sie die Produktivität durch effektive Zusammenarbeit und erfolgreiche Leadership.

Treten Sie der Community bei und erhalten Sie relevante Tipps und Insights, die Sie sofort anwenden können.

Darüber hinaus informieren wir Sie über bevorstehende Veranstaltungen und Neuheiten zum Thema  “Organisationsentwicklung” und versorgen Sie mit frischen Impulsen zu den Themen Führung, Organisationsentwicklung und New Work.

 

SystemUP: FAQ’s

Ja. Die Erstgespräche sind 100% unverbindlich und kostenfrei. Wir bieten Interessierten die Möglichkeit, sich mit unseren Expert:innen zu SystemUP auszutauschen.

Nur wenn von beiden Seiten eine Zusammenarbeit in Frage kommt, beginnen wir mit der Umsetzung. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass wir mit ausgewählten Kund:innen großartige Ergebnisse erzielen können.

Kontakt aufnehmen

Das hängt ganz von Ihnen ab, aber selbst mit einigen Tagen Zeitinvest können wir bereits für AHA und WOW Momente sorgen und nachhaltige Veränderungen bewirken. Unser Programm ist flexibel und kann ganz an Ihre Ziele und Herausforderungen angepasst werden.

Das Programm “SystemUP” ist zugeschnitten auf Organisationen, in den Menschen tätig sind. Die kleinste Anzahl lag bislang bei 12 Personen, nach oben ist es offen. Grundsätzlich verfügen wir über Tools und Methoden für alle Unternehmensgrößen. Nehmen Sie einfach Kontakt zu uns auf und wir sprechen über die Möglichkeiten.

 

Ganz klar: Jetzt.
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass “warten” extrem verlockend ist. Allerdings wird es immer wichtige Projekte und Kundenaufträge geben, die den vollen Fokus erfordern oder neue Mitarbeiter:innen, die erst noch “ongeboardert” werden müssen. Die meisten Gründe entpuppen sich im Nachhinein oft als Ausreden, sich doch nicht sofort auf das richtige Ziel zu fokussieren, um dann die richtigen Dinge endlich richtig zu machen.
Während Sie warten, dreht sich die Welt weiter und Zeit verstreicht, in der Sie schon einen Schub an vernünftiger Zusammenarbeit nutzen können.

 

Unsere Konzepte im Rahmen von SystemUP sind immer für Sie maßgeschneidert und so individuell wie Ihr Unternehmen. In einem Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam heraus, wo Sie gerade stehen und wie viel Zeit und Geld Sie in eine Zusammenarbeit investieren wollen. Einer Sache können Sie sich jedoch heute schon sicher sein:
Unser oberstes Ziel ist es immer, dass wir herausragende Ergebnisse mit Ihnen gemeinsam erzielen, sodass sich die Investition für Sie lohnt.

Ja. Interne Kompetenzen in der Organisationsentwicklung aufzubauen, ist eine gute und nachhaltige Lösung. Lernen Sie unsere systemischen Akademie-Ausbildungen in der Organisationsentwicklung, im Coaching sowie unsere Leadership Programme für systemische Führung kennen.

Mehr zu unseren Weiterbildungsangeboten

Bleibt nur noch eine Frage offen:

Wann revolutionieren Sie Ihre Organisation?

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