Partnerschaft: Akkreditierung für die Durchführung
Das IOS ist als offizieller strategischer Partner in Deutschland von Power+Systems akkreditiert, um die Methode des Organisations-Workshops nach Barry Oshry durchzuführen.
Ein Tag, viele neue Perspektiven: Erlebe das interaktive und partizipative Workshop-Format, das in kürzester Zeit den Blick für das „System Unternehmen“ schärft und so neue Wege der Zusammenarbeit eröffnet.
Viele Unternehmen laufen bereits auf Hochtouren, während die Anforderungen an Effizienz und Effektivität, aber auch Innovationsfähigkeit weiter steigen.
Der Organisations-Workshop (OW) gibt dem System neue Energie.
Er hilft dabei, die Resilienz und Krisenfestigkeit von Einzelnen, Teams und ganzen Organisationen zu maximieren. Der Workshop basiert auf jahrelanger Forschung der systemischen Natur der Menschen und ihrem Verhalten in Systemen. Er hilft den Teilnehmer:innen, ihren Einfluss und ihre Effektivität zu erhöhen, neue Lösungswege zu finden und so die Vitalität ihres Unternehmens zu steigern.
MEHR ERFAHREN
Durch Realplay und fundierte psychologische Erfahrungen wirkt der Workshop auf mehreren Ebenen:
Die Teilnehmer:innen lernen sich in den verschiedenen Rollen des Organisations-Systems kennen. Sie verstehen ihr selbstbegrenzendes Verhalten in den Rollen und können Strategien für mehr Effektivität und Wirksamkeit entwickeln.
Durch den Workshop engagieren sich Teilnehmer:innen in stärkerem Maße für den Aufbau und die Pflege von produktiven und zufriedenstellenden Partnerschaften im System und über Organisationsgrenzen hinweg.
Durch die Erfahrung entwickeln Teilnehmer:innen ein Verständnis für die Probleme der Kolleg:innen in anderen Bereichen. Dadurch lernen sie, strategischer und konstruktiver mit anderen umzugehen.
Das IOS ist als offizieller strategischer Partner in Deutschland von Power+Systems akkreditiert, um die Methode des Organisations-Workshops nach Barry Oshry durchzuführen.
Wir erschaffen ein Unternehmen: Zu Beginn erhält jede:r Teilnehmer:in eine Rolle. Manche sind „Tops“, manche „Middles“ und manche werden zu einzelnen Mitarbeiter:innen, den „Bottoms“. Außerdem gibt es Kund:innen und Projekte, an denen das Unternehmen arbeiten soll – und natürlich Geld.
Dann kommt das System ins Spiel und hat Geschenke dabei: Zeitdruck, widersprüchliche Anforderungen und Prioritäten, verwirrende Botschaften. Kurzum: Stress.
Klingt vertraut? Willkommen in jeder Organisation.
Während des Workshops setzen wir gezielte Unterbrechungen ein. Dann kommen alle zusammen: Die Tops, die Middles, die Bottoms und die Kund:innen. Gemeinsam sprecht ihr über Eure Erfahrungen in der Rolle. Mit welchen Problemen seid ihr konfrontiert, wie meistert ihr Eure Herausforderungen? Wie fühlt ihr Euch – und wie seht ihr Eure „Gegenspieler:innen“ im System? Was ist hilfreich, was ist hinderlich?
Das Spannende: Durch diese Reflexionspausen siehst Du, was in den anderen vorgeht. Wo vorher eine Blackbox war, die Raum zur Interpretation bot, sind jetzt Einblicke in Gefühle, Sorgen und Hürden der fiktiven Kolleg:innen.
Dadurch bekommst Du ein Gefühl und Verständnis für die anderen im System und schaffst damit die Voraussetzung für Kooperation und produktive Partnerschaft.
Du erlebst, wie Partnerschaft über Funktionen, Rollen, Abteilungen und Unternehmen hinweg die Produktivität und Zufriedenheit steigert.
Du erfährst, wie sich Dein Verhalten auf die Umwelt auswirkt: Du lernst, wie Missverständnisse und Fehlkommunikation entstehen und wie man das ändern kann.
Du verstehst, wie die Organisation von Führungskräften, dem Management, Mitarbeiter:innen und Kund:innen gesehen wird. Du lernst einen strategischen Umgang mit allen Ebenen des Unternehmens.
Wir bieten den Organisations-Workshop (OW) auch als Inhouse-Format abgestimmt auf Deine Organisation an.
Gerne beraten wir Dich für ein individuelles Angebot.