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IOS Beraterin Irene Oksinoglu

Irene Oksinoglu

Systemische Organisationsberaterin | Change- & Kulturentwicklerin | Führungsexpertin

Nach dem Studium der Deutschen Sprache und Literatur an der Universität Hamburg begann Irene Oksinoglu ihren Weg in der Unternehmenswelt mit Fokus auf Menschen, Kommunikation und Veränderung. Über viele Jahre war sie bei der OTTO Group in leitenden Funktionen tätig – unter anderem als Head of Project Future Work und Senior Referentin für Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Dort gestaltete sie aktiv neue Arbeitswelten, begleitete Transformationen und führte Teams durch Wandelprozesse. Als Gastdozentin für New Work an der Hochschule Fresenius und erfahrene Organisationsentwicklerin bringt sie umfassende Expertise im Zusammenspiel von Kultur, Führung und Veränderung mit. Ihre Schwerpunkte liegen in Change-Management, Organisations- und Kulturentwicklung, Führungsentwicklung sowie moderner Arbeitsgestaltung mit nahem Praxisbezug. Ergänzend absolviert sie eine systemische Coaching-Ausbildung und verfügt über fundierte Weiterbildungen in Führung und Selbstführung. Irene begleitet Menschen und Organisationen mit Klarheit, Struktur und Empathie – überzeugt davon, dass echte Entwicklung dort entsteht, wo Wandel gemeinsam erlebt wird.

Schwerpunkte

Change-Management | Organisations- & Kulturentwicklung | Führungsentwicklung | Moderner Arbeitsplatz & New Work | Systemische Beratung & Coaching | Speaker

Lieblingszitat

„Veränderung gestalten, Potenzial entfalten, gemeinsam wirksam werden.“ Motto

3 Fragen an Irene

Was bedeutet erfolgreiche Zusammenarbeit für Dich?

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht dort, wo Vertrauen, Transparenz und gemeinsame Verantwortung zusammenfinden – und Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Was motiviert Dich an der Organisationsentwicklung?

Mich begeistert die Vorstellung, dass Organisationen lebendige Systeme sind, in denen aus klarer Haltung, gemeinsamen Werten und Struktur echte Innovationskraft entsteht.

Was heißt es für Dich, Verbündete des Potenzials zu sein?

Für mich heißt es, Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung zu begleiten – nicht indem ich ihnen den Weg zeige, sondern indem ich helfe, dass sie ihren eigenen klarer sehen.

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