Systemische Organisationsberatung: Damit Wandel gelingt
Unzufriedene Kunden, gestresste Mitarbeitende, noch dazu werden die gewünschten Ziele nicht erreicht. Kurzum: Dein Unternehmen bleibt hinter seinem Potential zurück. Mit unserem Angebot systemischer Organisationsberatung gleisen wir am IOS Institut für Organisationsentwicklung + systemische Beratung Schley & Partner Dein Unternehmen wieder auf und bringen es nachhaltig auf Erfolgskurs.
Was gute Organisationsberatung ausmacht
Systemische Organisationsberatung unterstützt Dich dabei, Dein Unternehmen auf drei Ebenen weiterzuentwickeln, und zwar:
- strukturell
- kulturell
- strategisch
Das Wichtige dabei: Die drei Ebenen greifen so ineinander, dass Prozesse oder Organigramme wirklich zum Leben erweckt werden.
Systemische Organisationsberatung bedeutet bei uns, alles an einer ganzheitlich wirksamen Kulturstrategie auszurichten. Diese organisiert die Zusammenarbeit im Unternehmen. Dafür werden die Führungspersonen gestärkt, individuell und im Zusammenspiel mit Team und anderen Führungskräften.
Das wirkt sich positiv sowohl auf die gelebten Kompetenzen des Leadership-Teams als auch auf die (Selbst-)Führungs-Skills aller Mitarbeitenden aus.
Warum sich systemische Organisationsberatung lohnt
Ganzheitlicher Ansatz
Mit der systemischen Organisationsberatung nehmen wir beim IOS Institut das gesamte Unternehmen mit all seinen internen wie externen Zielgruppen und deren Wechselwirkungen in den Fokus.
Nachhaltige Veränderung
Während wir die auftretenden Symptomen bearbeiten, arbeiten wir uns als ganzheitliche Organisationsberatung bis zu den systemischen Ursachen voran, um Unternehmen zu ihrer Stärke zu verhelfen.
Kleine Impulse, große Wirkung
Systemische Organisationsberatung nimmt die wichtigsten Stellschrauben in den Blick. Unsere Erfahrung zeigt, wie wirksam es ist, die relevante Veränderungen im Kontakt einzukreisen, anstatt Generalüberholungen aus der Distanz vorzunehmen.
Wie wir systemische Organisationsberatung umsetzen
Wir gestalten mit Dir und Deinem Team den für Euch passenden Weg, effizienter und wirkungsvoller zu arbeiten. Ganz konkret bieten wir diese drei Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
Systemische Unternehmensberatung
Kontinuierliche Entwicklung durch Kulturstrategie für erfolgreiche Zusammenarbeit, wirksame Führung und starke Unternehmenskultur.
Unternehmer:innen-Coaching
Exklusive Begleitung zur Führungsthemen – je nach Wunsch im 1-zu-1-Coaching, als Beratung der Führungskraft oder im Executive Leadership Atelier.
Change-Management
Begleitung komplexer Transformationsvorhaben wie etwa Strategiewechsel oder
Re-Strutkturierung Deines Unternehmens.
Du brauchst mehr Infos oder willst prüfen, wie genau wir Dir helfen können?
Dann vereinbare jetzt einen Termin für ein unverbindliches Gespräch.
So läuft eine Organisationsberatung am IOS Institut ab
Anfrage + Erstgespräch
Du interessierst Dich für eines unserer Programme oder suchst eine maßgeschneiderte Beratung? Melde Dich gern per Telefon, E-Mail oder über das Kontaktformular bei unserer Kollegin Karen oder unseren Ansprechpartner:innen aus dem Team. Sie skizzieren Dein Anliegen und wir erkunden gemeinsam im ersten Schritt, wo die Bedürfnisse Deiner Organisation und Deine Herausforderungen liegen.
Auftragsklärung
Nach der ersten Einkreisung des Themas geht es darum, herauszufinden, welche angrenzenden Themen, Schlüsselpersonen oder Dynamiken berücksichtigt werden müssen. In einem 30 bis 60-minütigen Gespräch (digital oder persönlich) verschaffen sich unsere Berater:innen gemeinsam mit Dir einen Überblick über die Ausgangssituation, um den richtigen Lösungsweg für Dein Unternehmen einzuschlagen.
Konzept + Angebot
Gemeinsam haben wir den Bedarf ermittelt und kennen die Herausforderung. Im nächsten Schritt erstellen wir ein Beratungskonzept für Dich. Hier fassen wir unser Auftragsverständnis zusammen und erstellen eine Roadmap des Beratungsprozesses und der involvierten Stakeholdergruppen und Berater:innen. Du erhältst von uns ein transparentes Kostenangebot.
Abstimmung
Die Chemie stimmt, das Konzept überzeugt und Du möchtest Dein Veränderungsvorhaben mit uns angehen? Dann treffen wir uns zu einem Feedbackgespräch, in dem wir noch offene Fragen klären, Änderungswünsche besprechen und bei Bedarf das Konzept nochmal nachschärfen, damit es genau zu Deinen Bedürfnissen passt.
Kick-off
Nach der Auftragserteilung machen wir uns direkt an die Arbeit und terminieren die Workshops oder setzen den Prozess für das Entwickungsvorhaben auf. Für einen optimalen Ablauf führen wir zu Beginn gezielte Gespräche mit den relevanten Beteiligten, um das Projekt zielführend und sinnstiftend umzusetzen. Digital, hybrid oder in Präsenz? Den Arbeitsmodus bestimmst Du.
Umsetzung
Basierend auf den Ergebnissen aus unserem Auftakt-Termin begleiten wir Dich und Deine Mitarbeitenden durch den Entwicklungs-Prozess. Dabei greifen wir auf verschiedene Formate zurück – im Mittelpunkt steht dabei, was für Dichund Dein Unternehmen am besten funktioniert.
Beratung, Workshops, Impulse – unsere Formate für den nachhaltigen Wandel
In der systemischen Organisationsberatung kombinieren wir Elemente wie Meeting-Begleitungen, Coachings, der Moderation und der Mediation, und bedienen uns einer Vielzahl von Methoden und Techniken, um Dein Unternehmen bei der Lösung eurer komplexen organisatorischen Herausforderungen zu unterstützen. Was zum Beispiel möglich ist:
Der Organisations-Workshop
Führt eine gewisse Hierarchie zu Reibungen und Produktivitätsverlusten? Hast Du das Gefühl, Dein Unternehmen sei zu träge? Im Workshop decken wir Reaktionsmuster im System auf und zeigen Alternativen.
Die Leitungsklausur
Das hektische Tagesgeschäft und fehlende Abstimmung sorgen für Unklarheit, Dopplungen und Zielkonflikte im Füh-rungskreis? Wir bringen die Fäden auf operativer und strategischer Ebene wieder zusammen.
Der Teamworkshop
In der Teamarbeit gibt es Veränderun-gen, Konflikte im Team und Missver-ständnisse. Im Teamworkshop nutzen wir einen Mix aus Beratung, Coaching und Mediation, um dynamische Teams wieder in ihre Stärke zu bringen.
Der Organisations-Check
Ein Fehler im System sorgt für Ineffizienz? Oder es läuft gut und Du möchtest, dass das auch in Zukunft so bleibt? Im Organisations-Check prüfen wir Prozesse auf Hebel und aktivieren Schlüsselpersonen.
Der Kultur-Workshop
Die Führungsetage ist sich einig: Wir wollen den Kulturwandel! Aber wie? Als Einstieg in den Prozess eignet sich unser Kultur-Workshop, um gemeinsam Phänomene, Muster und Ressourcen zu erkunden.
Die Potential Journey
Mitarbeiter innen brauchen Raum zum Wachsen. Welches Potential schlummert im Unternehmen? Wir geben Tools an die Hand, um zielgerichtet und strukturiert verborgene Schätze zu heben.
Du willst mit uns gemeinsam Dein Unternehmen auf den gewünschten Kurs bringen
und es nachhaltig zukunftsfähig aufstellen?
Dann reserviere Dir jetzt einen Termin für ein unverbindliches Erst-Gespräch!
Referenzen
Was unsere Kund:innen über uns sagen
Das IOS hat mit uns ein gemeinsam entworfenes klassisches Führungsprogramm inhaltlich und methodisch für die virtuelle Nutzung modifiziert. Wir wurden hier überaus flexibel, individuell und professionell begleitet. Immer wieder haben wir gemeinsam in iterativen Schleifen bedarfsbezogen das Programm sowie Kommunikationskanäle reflektiert und angepasst. Die Fachexpertise und die empathische, nahbare, diskursfördernde Moderationskompetenz waren für uns gerade zu Beginn der Corona-Zeit enorm hilfreich.
Das IOS begleitet Mittwald schon seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Entwicklungsschritten unserer Organisation. Jede:r Coach bringt immer eine ganz eigene Expertise mit und unterstützt uns dabei, unsere Potenziale zu erkennen und selbstwirksam zu werden. Denn meistens schlummert die Lösung schon in unseren Köpfen – das IOS hilft uns dabei, den richtigen Zugang zu finden.
Wir haben uns von Anfang an offen dazu bekannt, dass wir den Kulturwandel wollen, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Trotzdem war die Veränderung nicht immer einfach, wir hatten Widerstände, auch im Vorstandsteam, es gab Skepsis und einige Krisen. Das IOS als Partner hat uns souverän durch Höhen und Tiefen navigiert und uns dabei geholfen, unsere Diversität und perspektivische Vielfalt nutzbar zu machen. Mit Erfolg. Wir sind heute eine offenere, mutigere und leistungsstärkere Otto Group.
Wir sollen Dein Unternehmen nachhaltig zu mehr Erfolg und Effizienz begleiten? Dann buche direkt ein unverbindliches Erst-Gespräch und erfahre, wie wir Dich konkret unterstützen.
Wer ist das IOS Institut?
Das IOS Institut für Organisationsentwicklung + Systemische Beratung Schley & Partner besteht aus einem Team erfahrener systemischer Berater:innen, Coaches und Ausbilder:innen. Seit 1985 begleiten wir Menschen und Organisationen mit einem ganzheitlichen Ansatz, für mehr Partnerschaftlichkeit und positiven Wandel.
Wir sind die Verbündeten des Potentials.
Was uns ausmacht:
Wir arbeiten mit einem kulturstrategischen Ansatz. Wir betrachten das Unternehmen als Ganzes und setzen bei dem Betriebssystem an, um die gewünschte Entwicklung herbeizuführen.
Das Ziel unserer Arbeit ist nachhaltige Veränderung. Wir behandeln Symptome auf der Suche nach den Ursachen und erschließen so die „Themen hinter den Themen“.
Wir setzen kleine und mittlere Impulse mit großer Wirkung. Dafür nehmen wir die wichtigsten Stellschrauben ins Visier.
Dein Kontakt zu uns
Kontakt zum IOS Institut
Du findest Dich in den oben dargestellten Beratungssituationen wieder oder brauchst Unterstützung zu einem individuellen Anliegen? In einem unverbindlichen Erstgespräch kannst Du mit Karen Kowolik Deine Themen abstecken und das für Dich passende Angebot finden.
