Neue Zeiten erfordern neue Impulse in der Führung. In lernenden Organisationen entsteht durch Partizipation eine wirkungsvolle Zusammenarbeit, in der sich die Qualitäten von Mitarbeiter:innen und Führungskräften optimal verknüpfen können.
Systemisch ausgebildete Führungskräfte denken ganzheitlich. Sie haben die komplexen Veränderungen innerhalb der Organisation im Blick und setzen auf wirkungsvolle Interventionen im Führungsdialog.
Dafür brauchen sie die Fähigkeit, Bereiche, Teams und Individuen ziel- und ergebnisorientiert zu führen. Das gelingt, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen in ihrer Eigenverantwortung und Motivation stärken und ihnen im Prozess inspirierend und unterstützend zur Seite stehen.