Individuelles Coaching und praxisorientiertes Training im IOS Hamburg. Weil wir in die Kraft guter Führung vertrauen.
Unser Ansatz geht über die persönliche Entwicklung und eine Transformation zu fördern, in der Du Dir „selbst ähnlicher“ wirst. Wir glauben daran, dass effektive Führung mehr ist als das Managen von Aufgaben und Mitarbeiter:innen – und operatives „Vorbild“ sein. Es geht darum breit getragene Verantwortung für den Unternehmenserfolg und die Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen zu etablieren.
Durch gezieltes Coaching unterstützen wir Geschäftsführer dabei, ihre Stärken auszubauen, die Herausforderungen ihrer besonderen Rolle zu meistern und ihre Führungsteams zu Höchstleistungen zu bewegen. Ob in der Rolle des Leadership Coaches oder im Business Coaching – unser Fokus liegt auf der Entwicklung von Führungsimpulsen, die nachhaltigen Wandel und Erfolg ermöglichen.
Stehst Du vor der Herausforderung, Deinem Team eine klare Ausrichtung zu vermitteln und dabei gleichzeitig die Eigenverantwortung zu stärken? Das ist eine gängige Situation, mit der viele Geschäftsführer konfrontiert sind. Von der effektiven Kommunikation strategischer Orientierung bis hin zur Aktivierung von Eigeninitiative der Mitarbeitenden – die Hürden sind vielfältig. Bei IOS Schley & Partner in Hamburg sehen wir diese Herausforderungen als Gelegenheiten für persönliches Wachstum und Entwicklung aller Beteiligten. Mit unserem spezialisierten Leadership Coaching bieten wir Dir die notwendigen Werkzeuge und Strategien, um Deine echte Führungspersönlichkeit zu leben.
Entdecke mit uns, wie Du Dein Team zu neuen Höhen führen und eine inspirierende Führungskultur gestalten kannst. Unser Coachingprogramm ist speziell darauf ausgerichtet, Deine individuellen Fähigkeiten zu erkennen und zu fördern. Mit unserer Unterstützung lernst Du, wie Du Deine Teams effektiver leiten, Konflikte konstruktiv lösen und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen kannst. Wir begleiten Dich auf diesem spannenden Weg und unterstützen Dich dabei, Deine Führungsrolle voll auszuschöpfen. Mach jetzt den ersten Schritt in Richtung einer inspirierenden Führungskultur und entfalte Dein volles Führungspotenzial.
L:
Bereit für den nächsten Schritt in Deiner Führungsrolle? IOS Schley & Partner in Hamburg rüstet Dich mit den Tools und Einsichten aus, um Dein Team zu inspirieren und eine Kultur der Eigenverantwortung zu etablieren. Entdecke Deine Führungsstärken und gestalte eine positive Arbeitsumgebung.
Nimm Kontakt auf für Dein persönliches Coaching und entfalte Dein wahres Führungspotenzial.
Unser Ziel ist es, Dich als Führungskraft umfassend zu unterstützen und Dir zu ermöglichen, Dein Führungspotenzial voll auszuschöpfen. Mit unseren maßgeschneiderten Angeboten und spezialisierten Workshops mit Deinem Team bist Du bestens gerüstet, um den Herausforderungen im Führungsalltag erfolgreich zu begegnen und Dein Unternehmen auf das nächste Level zu heben.
Bei IOS Schley & Partner bieten wir Dir einen Workshop, der speziell darauf abzielt, Deine Führungsfähigkeiten zu verfeinern und zu stärken. Unser Leadership-Intensiv ist wie ein Katalysator für Deine Führungsrolle: Durch praxisnahe Rollenspiele und interaktive Übungen tauchst Du tief in die Dynamiken und Strukturen Deines Unternehmens ein. Gemeinsam decken wir auf, was Dein Team antreibt, identifizieren verborgene Herausforderungen und erarbeiten wirkungsvolle Strategien, um positive Veränderungen anzustoßen.
Leadership Coaching ist ein zielgerichteter und personalisierter Prozess, der darauf abzielt, Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Es handelt sich um ein Coaching Programm, das darauf ausgerichtet ist, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungspersonen zu stärken, um ihre Effektivität in der Leitung und Entwicklung von Teams und Organisationen zu erhöhen. Der Kern dieses Prozesses liegt in der Identifizierung und Maximierung des individuellen Führungspotenzials.
Leadership Coaching basiert auf einer partnerschaftlichen Beziehung zwischen dem Coach und der Führungskraft. Durch gezielte Gespräche, Feedback und Übungen hilft der Coach der Führungskraft, eigene Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Ziele zu setzen und zu erreichen. Dieser Prozess ist oft maßgeschneidert und wird auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Einzelnen abgestimmt.
Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, die sowohl für die individuelle Führungskraft als auch für das gesamte Unternehmen von Bedeutung sind.
Hier sind einige der wesentlichen Vorteile, die unser Coaching bietet:
Hier sind einige Schlüsselgründe, warum Unternehmen davon profitieren können:
Die Leadership Coaches spielen eine entscheidende Rolle in der Entwicklung und Unterstützung von Führungskräften. Als Mentoren, Berater:in und Sparringspartner:in helfen die Coaches dabei, individuelle Stärken zu erkennen, Herausforderungen anzugehen und persönliche sowie berufliche Ziele zu erreichen. Durch gezieltes Feedback, anregende Fragen und maßgeschneiderte Übungen fördern Coaches die Selbstreflexion und das Wachstum der Führungskraft.
Die Rolle der Leadership Coaches umfasst nicht nur die Vermittlung von Führungswissen und -kompetenzen, sondern auch die Unterstützung bei der Entwicklung einer starken Führungsidentität. Die Coaches arbeitet eng mit der Führungskraft zusammen, um ein tieferes Verständnis für ihre eigene Rolle, ihre Werte und ihre Vision zu entwickeln und diese effektiv in die Praxis umzusetzen.
Die Auswahl der richtigen Leadership Coaches ist ein wichtiger Schritt auf Deinem Weg zu effektiver Führung. Bei der Auswahl solltest Du folgende Aspekte berücksichtigen:
Achte auf die beruflichen Erfahrungen und die Fachkompetenz der Coaches. Gute Leadership Coaches verfügen über fundiertes Wissen in den Bereichen Führung, Management und Organisationsentwicklung.
Die Beziehung zwischen Dir und Deinem Coach sollte auf Vertrauen basieren. Gute Coaches sind diejenigen, mit denen Du offen und ehrlich kommunizieren kannst und die Dich verstehen und unterstützen.
Qualifizierte Coaches nutzen verschiedene Methoden und Ansätze, um Dich in Deiner Entwicklung zu unterstützen. Sie sollten in der Lage sein, flexibel auf Deine Bedürfnisse und Situationen zu reagieren.
Informiere Dich über die Erfolgsgeschichten und Referenzen der Coaches. Gute Coaches haben bereits nachweislich zur Entwicklung und zum Erfolg anderer Führungskräfte beigetragen.
Gute Coaches sind auch selbst bestrebt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies zeigt, dass sie den Wert von Lernen und Wachstum verstehen und leben.
Im IOS Schley & Partner arbeiten wir stets daran, Dir genau diese passende und qualifizierte Unterstützung zu bieten.
Dieser flexible und anpassungsfähige Ansatz umfasst verschiedene Methoden und Techniken, die darauf abzielen, Deine Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu stärken.
Der Prozess beginnt mit einem ausführlichen Erstgespräch, in dem wir Deine Ziele, Herausforderungen und Erwartungen klären. Dies hilft uns, ein maßgeschneidertes Coachingprogramm für Dich zu entwickeln.
Wir führen eine individuelle Analyse Deiner Führungsstärken und Entwicklungsfelder durch, um ein fundiertes Verständnis Deiner aktuellen Situation zu erhalten.
Basierend auf der Analyse wird ein individueller Coachingplan erstellt, der Deine Ziele und Bedürfnisse berücksichtigt.
Die Coaching-Sitzungen sind das Herzstück unseres Prozesses. Sie können persönlich oder virtuell stattfinden und sind auf die Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen ausgerichtet.
Wir nutzen eine Vielzahl von Methoden, einschließlich Reflexionsübungen, Rollenspielen, Feedback-Sessions und praktischen Aufgaben, um Deine Lernprozesse zu unterstützen und zu vertiefen.
Während des gesamten Coachingprozesses überprüfen wir regelmäßig die Fortschritte und passen den Plan bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass Du Deine Ziele erreichst.
Am Ende des Coachingprozesses findet eine Abschlusssitzung statt, in der wir Deine Entwicklung reflektieren und weitere Schritte für Deine Zukunft als Führungskraft besprechen.
Unser systemischer Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass erfolgreiche Führung nicht isoliert betrachtet werden kann, sondern im Kontext der gesamten Organisation und ihrer Dynamiken zu sehen ist. Wir betrachten Dich als Teil eines größeren Systems – Deines Teams, Deiner Organisation und der Gesellschaft. Unser Ziel ist es, nicht nur Deine individuellen Führungsfähigkeiten zu stärken, sondern auch Dein Verständnis für die Wechselwirkungen innerhalb dieses Systems zu vertiefen.
Durch diesen ganzheitlichen Ansatz ermöglichen wir Dir, effektivere Strategien für die Führung und Entwicklung Deiner Organisation zu entwickeln. Du lernst, wie Du Einfluss auf verschiedene Ebenen ausübst, positive Veränderungen initiierst und nachhaltige Ergebnisse erzielst. Unser systemischer Ansatz befähigt Dich, über traditionelle Führungsmethoden hinauszugehen und einen wirklichen Unterschied in Deiner Organisation zu machen.
Als Menschen schweben wir nicht im luftleeren Raum, sondern agieren ganz automatisch mit unserer Umwelt. Wir fügen uns als Individuen in die sozialen Netze ein, die uns umgeben. Der systemische Ansatz würdigt dieses Zusammenspiel, indem er Impulse im Inneren von Systemen setzt, anstatt Veränderungen von außen herbeiführen zu wollen.
Wir legen sehr großen Wert darauf, innovative Methoden und Techniken im Bereich des Leadership Coachings einzusetzen. Unser Ansatz kombiniert bewährte Praktiken mit den neuesten Erkenntnissen und Entwicklungen in der Führungsentwicklung. Hier sind einige innovative Methoden und Techniken, die wir in unseren Coaching-Programmen verwenden:
Ein Ansatz, der die Wechselwirkungen innerhalb des organisatorischen Systems berücksichtigt. Dadurch kannst Du die Auswirkungen Deiner Führungsentscheidungen auf das gesamte Unternehmen besser verstehen und gestalten.
Wir fördern die Entwicklung von Resilienz, um Dir zu helfen, mit Stress und Herausforderungen effektiv umzugehen und Deine emotionale Intelligenz zu stärken.
Techniken zur Achtsamkeit unterstützen Dich dabei, präsenter und bewusster im Führungsalltag zu sein, was zu verbesserten Entscheidungen und Beziehungen am Arbeitsplatz führt.
Formen im Raum zu arbeiten, intuitive Entscheidungsprozesse und Perspektivwechsel zu nutzen, hilft in verfahrenen Situationen klarer zu sehen.
Durch die Simulation realer Führungssituationen bieten wir Dir die Möglichkeit, Deine Fähigkeiten in einem sicheren Umfeld zu testen und zu verfeinern.
Wir nutzen moderne digitale Tools und Plattformen, um den Coaching-Prozess zu unterstützen und Unterstützung bei der täglichen Gewohnheitsbildung zu bieten.
Wir haben die Freude und das Privileg, zahlreiche Führungskräfte auf ihrem Weg zu herausragender Führung zu begleiten. Unsere Erfolgsgeschichten im Leadership Coaching spiegeln die tiefgreifenden Veränderungen und Fortschritte wider, die unsere Kunden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung gemacht haben. Diese Geschichten sind ein Zeugnis der Wirksamkeit unseres Ansatzes und der Methoden, die wir anwenden.
Im Folgenden präsentieren wir einige inspirierende Kundenstimmen, die ihre Erfahrungen teilen und aufzeigen, wie sie von unserem individuell abgestimmten Prozess profitiert haben. Jede dieser Geschichten ist ein Beleg für die transformative Kraft des Coachings und die positiven Auswirkungen, die es auf Führungskräfte und ihre Organisationen haben kann.
Wir haben uns von Anfang an offen dazu bekannt, dass wir den Kulturwandel wollen, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Trotzdem war die Veränderung nicht immer einfach, wir hatten Widerstände, auch im Vorstandsteam, es gab Skepsis und einige Krisen. Das IOS als Partner hat uns souverän durch Höhen und Tiefen navigiert und uns dabei geholfen, unsere Diversität und perspektivische Vielfalt nutzbar zu machen. Mit Erfolg. Wir sind heute eine offenere, mutigere und leistungsstärkere Otto Group.
Das IOS begleitet Mittwald schon seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Entwicklungsschritten unserer Organisation. Jede:r Coach bringt immer eine ganz eigene Expertise mit und unterstützt uns dabei, unsere Potenziale zu erkennen und selbstwirksam zu werden. Denn meistens schlummert die Lösung schon in unseren Köpfen – das IOS hilft uns dabei, den richtigen Zugang zu finden.
Das IOS hat mit uns ein gemeinsam entworfenes klassisches Führungsprogramm inhaltlich und methodisch für die virtuelle Nutzung modifiziert. Wir wurden hier überaus flexibel, individuell und professionell begleitet. Immer wieder haben wir gemeinsam in iterativen Schleifen bedarfsbezogen das Programm sowie Kommunikationskanäle reflektiert und angepasst. Die Fachexpertise und die empathische, nahbare, diskursfördernde Moderationskompetenz waren für uns gerade zu Beginn der Corona-Zeit enorm hilfreich.
Am meisten haben uns während unserer KTC-Ausbildung beim IOS die Trainer:innen beeindruckt. Konsequent praktizieren sie das, was sie ebenso engagiert wie anschaulich lehren. Sie haben uns damit den Weg gewiesen und als Lernende sind wir ihnen mit Freude gefolgt. Rückblickend hat uns die Ausbildung nicht nur persönlich weitergebracht, sondern sie hat uns auch befähigt, zentrale Inhalte des KTC an unsere Stipendiat:innen weiterzugeben.
Wir haben mit dem IOS jährliche Mitarbeitergespräche eingeführt. Besonders gut hat uns die fachlich kompetente und dabei sehr persönliche Begleitung innerhalb der Workshops gefallen. Die Trainer:innen sind individuell auf unsere Bedürfnisse eingegangen und haben eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen. Mit ihrem positiven Mindset haben sie neue Perspektiven aufgezeigt und damit viel in uns bewegt.
Im Einzelcoaching ging es frei und inspirierend um konkrete Ziele, übergeordnete Einstellungen und fortlaufende Entwicklungsprozesse. Ich fühlte mich stets bestens begleitet. Vieles wurde mir für mein berufliches Handeln klarer und bildlich veranschaulicht. Ein absoluter Gewinn. Vielen Dank!
Das IOS begleitet uns schon seit über drei Jahren in den Bereichen Organisationsberatung, Team- und Personalentwicklung. Besonders zu schätzen, wissen wir die maßgeschneiderten und individuellen Konzepte, sowie die familiäre Kultur im IOS. Die partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe und das ehrliche Interesse an Menschen und Prozessen machen unsere Zusammenarbeit so erfolgreich.
Eigentlich wollte ich mit der Coaching-Ausbildung bei Euch „nur“ meine Führungskompetenzen verbessern – dass ich ein halbes Jahr nach der Ausbildung viel klarer sehe und handle und mir nebenbei einen Lebenstraum erfüllt habe, hätte ich mir vorher nicht vorstellen können. Mit einem stringenten didaktischen Konzept, menschlich wie fachlich hoch kompetenten Trainerinnen und Trainern und einer Atmosphäre von Offenheit & Wertschätzung habt Ihr einen Rahmen geschaffen, in dem wir uns als Individuen und als Gruppe intensiv kennen gelernt haben, über uns hinausgewachsen sind und in dem Freundschaften und neue Perspektiven entstanden sind. Vielen Dank für die wunderbare Reise mit Euch – Ihr habt meine Erwartungen bei weitem übertroffen.
Ich habe bereits vor einigen Jahren als Teil eines neu formierten Teams in einem großen Konzern einen Teamentwicklungsprozess mit Begleitung der Kolleg:innen vom IOS miterlebt. Diese faszinierende und prägende Erfahrung hat mich nachhaltig beeinflusst und für meinen weiteren Weg bis in die heutige Rolle als Unternehmensgründerin und Beraterin gestärkt. Die Erfahrung und das Set an Basics und Tools für eine gute Zusammenarbeit haben mich befähigt, mit meinem Team die Herausforderungen konstruktiv zu meistern, an denen ich viele andere Start-Ups habe scheitern sehen.
Suchst Du Leadership Sparring, Weiterbildungen oder ein Leadership Coaching in Hamburg? Wir beraten Dich gerne.
Leadership Coaching ist ein personalisierter Entwicklungsprozess, der darauf abzielt, Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Es fokussiert sich darauf, individuelle Führungsfähigkeiten zu stärken und effektive Führungsstile zu entwickeln.
Business Coachings konzentrieren sich auf das Sparring zu geschäftlichen Herausforderungen, taktischem Vorgehen und personellen Überlegungen. Leadership Coachings sind speziell darauf ausgerichtet, die umfassende Führungspersönlichkeit zu entwickeln, damit man über die Management-Rolle hinaus gehen kann. Und Führungskräfte Coaching ist eine allgemeine Form des Coachings, das sich auf Führungskompetenzentwicklung und individuellen Herausforderungen in der Führungsrolle konzentriert.
Die Erfolgsmessung des Coachings hat mehrere Ebenen: entscheidend ist das persönliche Erleben, das im Abgleich mit den gesetzten Zielen und dem gefühlten persönlichem Wachstum „gemessen“ wird. Dazu kommt das Feedback von Mitarbeitern und Kollegen als Datenquelle. Die wesentlichste Verbesserungen in der Führungsleistung misst sich hingegen im Erzielen der gewünschten Ergebnisse in Verhandlungen und kritischen Situationen.
Die Dauer eines Coaching-Programms variiert je nach individuellen Bedürfnissen und Zielen, üblicherweise dauert es zwischen drei und zwölf Monaten.
Ja, auch wenn wir einen Schwerpunkt auf die Geschäftsführung legen, sind Leadership Coachings für Führungskräfte aller Hierarchie Ebenen geeignet, da es individuell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen jeder Führungsebene zugeschnitten werden kann.
Ein Leadership Coaching funktioniert durch individuelle oder Gruppensitzungen, in denen der Coach mit der Führungskraft zusammenarbeitet, um persönliche Stärken und Herausforderungen zu identifizieren, Entwicklungsziele zu setzen und Strategien zur Zielerreichung zu entwickeln.
Der richtige Zeitpunkt für ein Coaching-Programm ist, wenn die Führungskraft eine tiefgründige Frage in sich spürt, sich länger als eine halbe Minute über schwierige Mitarbeitende aufregt oder den leisen Wunsch nach Weiterentwicklung spürt. Es empfiehlt sich auch ganz generell bei Karriereübergängen oder wenn es organisatorische Veränderungen gibt.
