Führungskräfte-Coaching in Hamburg: klar führen, wirksam handeln
Führung ist der zentrale Hebel für gelingende Zusammenarbeit und unternehmerischen Erfolg. Doch oft fehlt Führungskräften im Alltag der Raum, ihre Fähigkeiten auf- und auszubauen. Unser systemisches Führungskräfte-Coaching am IOS Institut für Organisationsentwicklung + systemische Beratung Schley & Partner schafft diesen Raum – individuell, praxisnah und auf die realen Herausforderungen zugeschnitten. Die Führungsriege gewinnt Klarheit, kommuniziert wirksamer und handelt bewusster. Davon profitiert das gesamte Unternehmen.
Führungskräfte-Coaching in Hamburg: klar führen, wirksam handeln
Führung ist der zentrale Hebel für gelingende Zusammenarbeit und unternehmerischen Erfolg. Doch oft fehlt Führungskräften im Alltag der Raum, ihre Fähigkeiten auf- und auszubauen. Unser systemisches Führungskräfte-Coaching am IOS Institut für Organisationsentwicklung + systemische Beratung Schley & Partner schafft diesen Raum – individuell, praxisnah und auf die realen Herausforderungen zugeschnitten. Die Führungsriege gewinnt Klarheit, kommuniziert wirksamer und handelt bewusster. Davon profitiert das gesamte Unternehmen.
Wann lohnt sich ein Führungskräfte-Coaching?
Ein Führungskräfte-Coaching eignet sich für neue Führungskräfte, die noch in ihre Rolle hineinwachsen wollen. Aber auch Führungspersonen, die schon länger als Teamlead oder in einer ähnlichen Rolle arbeiten, profitieren von unserer Begleitung am IOS Institut für Organisationsentwicklung + Systemische Beratung Schley & Partner in Hamburg.
Führungskräfte-Coaching wirkt sowohl vorbeugend als auch stabilisierend. Wenn einer dieser Fälle auf die Führungsriege in Deinem Unternehmen zutrifft, ist ein Coaching sinnvoll:
- Es gibt neue Führungskräfte. Diese brauchen Sicherheit in ihrer Rolle und wollen ihren Platz finden.
- Langjährige Führungspersönlichkeiten stehen vor neuen Herausforderungen. Diese wollen optimal integriert werden.
- Veränderungsprozesse wie Wachstum, Wechsel an der Spitze oder Ähnliches. Change-Prozesse erfordern ein besonders starkes und reflektiertes Führungsverhalten
- Konflikte oder Kommunikationsprobleme greifen um sich. Team und Teamleads brauchen einen Reset, um die Zusammenarbeit neu auszurichten.
- Führungskräfte sind überlastet. Rollen und Prozesse sollten neu definiert und der Workload auf mehrere Schultern verteilt werden.
Wir verstehen uns bei unserer Arbeit als Verbündete des Potentials. Das Ziel unseres Coachings liegt deshalb immer in der Entfaltung individueller Stärken und Potentiale, während gleichzeitig berufliche Herausforderungen effektiv gemeistert werden.
Mit speziell auf Führungskräfte abgestimmten Methoden und Techniken lassen sich Ziele präzise definieren und erreichen. Ob es um die Optimierung des Führungsstils, Motivationssteigerung im Team oder das Entwickeln effektiver Lösungsstrategien für komplexe Managementaufgaben geht:
Unser Führungskräfte-Coaching bietet passgenaue Unterstützung, damit der Führungskreis optimal wirken kann.
Was kannst Du von dem Führungskräfte-Coaching erwarten?
Das Coaching für Führungskräfte am IOS Institut ist ein maßgeschneiderter Prozess, der darauf ausgerichtet ist, Führungskompetenzen zu stärken und die persönliche Entwicklung zu fördern.
Hier findest Du einen Überblick über die Kernleistungen unseres Coachings:
Individuelle Stärkenanalyse: Wir helfen Führungskräften, ihre persönlichen Stärken und Führungsqualitäten zu erkennen und weiterzuentwickeln.
Zieldefinition und -erreichung: Gemeinsam klären wir berufliche Ziele und entwickeln Strategien, um diese effektiv zu erreichen.
Kommunikationsfähigkeiten: Wir arbeiten an der Fähigkeit zu interpersonaler Kommunikation und unterstützen dabei, effektives Feedback zu geben.
Konfliktmanagement: Wir stärken die Kompetenzen in der Konfliktlösung und Mediation, um Herausforderungen in Führungssituationen zu meistern.
Entscheidungsfindung: Wir unterstützen bei der Entscheidungsfindung und bieten Lösungswege für komplexe Herausforderungen an.
Change-Management: Führungskräfte erhalten bei uns Unterstützung und lernen Methoden, um das Team bei Veränderungsprozessen im Unternehmen zielführend zu begleiten.
Teamführung und -entwicklung: Es werden Fähigkeiten für effektives Teammanagement und optimale Teamentwicklung trainiert.
Work-Life-Balance: Wir bieten Strategien, um die Work-Life-Balance der Führungskräfte zu verbessern und Stress zu reduzieren.
Was kannst Du von dem Führungskräfte-Coaching erwarten?
Das Coaching für Führungskräfte am IOS Institut ist ein maßgeschneiderter Prozess, der darauf ausgerichtet ist, Führungskompetenzen zu stärken und die persönliche Entwicklung zu fördern. Hier findest Du einen Überblick über die Kernleistungen unseres Coachings:
Individuelle Stärkenanalyse
Wir helfen Führungskräften, ihre persönlichen Stärken und Führungsqualitäten zu erkennen und weiterzuentwickeln.
Zieldefinition und -erreichung
Du lernst, Veränderungen kontextbewusst und nachhaltig zu begleiten und mit systemischen Interventionen positiven Wandel zu bewirken
Kommunikationsfähigkeiten
Wir arbeiten an der Fähigkeit zu interpersonaler Kommunikation und unterstützen dabei, effektives Feedback zu geben.
Konfliktmanagement
Wir stärken die Kompetenzen in der Konfliktlösung und Mediation, um Herausforderungen in Führungssituationen zu meistern.
Entscheidungsfindung
Wir unterstützen bei der Entscheidungsfindung und bieten Lösungswege für komplexe Herausforderungen an.
Change-Management
Führungskräfte erhalten bei uns Unterstützung und lernen Methoden, um das Team bei Veränderungsprozessen im Unternehmen zielführend zu begleiten.
Teamführung und
-entwicklung
Es werden Fähigkeiten für effektives Teammanagement und optimale Teamentwicklung trainiert.
Work-Life-Balance
Wir bieten Strategien, um die Work-Life-Balance der Führungskräfte zu verbessern und Stress zu reduzieren.
Systemisches Coaching für Führungskräfte
Am IOS Institut arbeiten wir nach dem systemischen Ansatz und betrachten Führungskompetenzen ganzheitlich und ressourcenorientiert.
Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht nur durch ihre Entscheidungskraft aus, sondern auch durch die Fähigkeit, ein förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies ermöglicht es Mitarbeitenden, sich persönlich weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Vor diesem Hintergrund bieten wir Führungskräften praktische Werkzeuge und tiefgreifendes Wissen, um vielseitig und effektiv zu agieren. Dabei geht es natürlich um typische Führungsaufgaben wie das Treffen von Entscheidungen.
Es geht aber ebenso um Vision, Empathie, Integrität, flexible Anpassungsfähigkeit, klare Kommunikation und um Konfliktlösung. Unser Ziel ist es, Führungspersönlichkeiten zu entwickeln, die ihr Team inspirieren, motivieren und erfolgreich zum gemeinsamen Ziel führen.
Du willst mehr zu unserem Leadership-Coaching wissen?
Dann buche Dir jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!
Diese Methoden stützen unsere Arbeit
Bei der 1:1-Begleitung für Führungskräfte kommen bei uns verschiedene Methoden zum Einsatz.
Unsere Coaching-Methoden basieren auf einer Kombination aus theoretischem Verständnis und praktischer Anwendung. Dabei setzen wir auf wissenschaftlich fundierte systemische Ansätze, die Führungskräften helfen, ihr Wissen in effektives Handeln zu übersetzen.
Wir wenden individuell zugeschnittene Coaching-Modelle und -Techniken an, die dazu beitragen, das volle Potential einer Führungspersönlichkeit zu entfalten und sowohl die eigene Performance als auch die des Teams zu steigern.
Individuelle Angebote nach Bedarf
Die verschiedenen Instrumente innerhalb des Coachings stimmen wir genau auf die Menschen ab, mit denen wir arbeiten. Für manche können etwa Rollenspiele und Simulationen hilfreich sein, in denen wir reale Führungsszenarien nachstellen.
Wir bieten aber auch Shadowing und Live-Coaching an. Auf Wunsch beobachten wir die Führungskraft live vor Ort in der regulären Arbeitsumgebung und geben konstruktives Feedback zu einzelnen Situationen.
Welche unserer Methoden sich am besten eignen, entscheiden wir innerhalb des Coaching-Prozesses gemeinsam mit unseren Coachees.
Unser Führungskräfte-Coaching ist deshalb kein One-Size-Fits-All-Produkt, sondern wird nach einem intensiven Kennenlernen exklusiv für Dein Unternehmen und die jeweilige Führungspersönlichkeit entwickelt. Du hast Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann lass uns unverbindlich sprechen!
Jetzt Kennenlern-Call buchenWas unsere Kund:innen über uns sagen
Wie sehr unser Führungskräfte-Coaching Menschen und Unternehmen voranbringt? Erfahre hier mehr!
Das IOS hat mit uns ein gemeinsam entworfenes klassisches Führungsprogramm inhaltlich und methodisch für die virtuelle Nutzung modifiziert. Wir wurden hier überaus flexibel, individuell und professionell begleitet. Immer wieder haben wir gemeinsam in iterativen Schleifen bedarfsbezogen das Programm sowie Kommunikationskanäle reflektiert und angepasst. Die Fachexpertise und die empathische, nahbare, diskursfördernde Moderationskompetenz waren für uns gerade zu Beginn der Corona-Zeit enorm hilfreich.
Das IOS begleitet Mittwald schon seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Entwicklungsschritten unserer Organisation. Jede:r Coach bringt immer eine ganz eigene Expertise mit und unterstützt uns dabei, unsere Potenziale zu erkennen und selbstwirksam zu werden. Denn meistens schlummert die Lösung schon in unseren Köpfen – das IOS hilft uns dabei, den richtigen Zugang zu finden.
Wir haben uns von Anfang an offen dazu bekannt, dass wir den Kulturwandel wollen, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Trotzdem war die Veränderung nicht immer einfach, wir hatten Widerstände, auch im Vorstandsteam, es gab Skepsis und einige Krisen. Das IOS als Partner hat uns souverän durch Höhen und Tiefen navigiert und uns dabei geholfen, unsere Diversität und perspektivische Vielfalt nutzbar zu machen. Mit Erfolg. Wir sind heute eine offenere, mutigere und leistungsstärkere Otto Group.
Dich interessiert unser Angebot? Dann buche Dir jetzt ein unverbindliches Erstgespräch!
Jetzt Kennenlern-Termin findenWer ist das IOS Institut?
Das IOS Institut für Organisationsentwicklung + Systemische Beratung Schley & Partner besteht aus einem Team erfahrener systemischer Berater:innen, Coaches und Ausbilder:innen. Seit 1985 begleiten wir Menschen und Organisationen mit einem ganzheitlichen Ansatz, für mehr Partnerschaftlichkeit und positiven Wandel.
Wir sind Verbündete des Potentials.
Was uns ausmacht:
Wir arbeiten mit einem kulturstrategischen Ansatz. Wir betrachten das Unternehmen als Ganzes und setzen bei dem Betriebssystem an, um die gewünschte Entwicklung herbeizuführen.
Das Ziel unserer Arbeit ist nachhaltige Veränderung. Wir behandeln Symptome auf der Suche nach den Ursachen und erschließen so die „Themen hinter den Themen“.
Wir setzen kleine und mittlere Impulse mit großer Wirkung. Dafür nehmen wir die wichtigsten Stellschrauben ins Visier.
Häufig gestellte Fragen zur systemischen Unternehmensberatung
Was ist ein Führungskräfte Coaching?
Führungskräfte Coaching ist ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, Führungspersönlichkeiten in ihrer Managementkompetenz zu stärken und sie bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen effektiv zu unterstützen.
Wie funktioniert ein Führungskräfte Coaching?
In unserem individuellen Coaching-Ansatz arbeiten professionelle Coaches eng mit Führungskräften zusammen. Gemeinsam definieren wir Ziele, analysieren Herausforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um ein effektiveres Führungsverhalten zu erreichen.
Was kostet ein Führungskräfte Coaching?
Die Kosten für unser Führungskräfte Coaching variieren je nach Umfang und Dauer des Programms sowie der Erfahrung der Coaches. Wir bieten flexible Coaching-Pakete, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind.
Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?
Unser Coaching-Prozess beginnt mit einer eingehenden Analyse Ihrer Bedürfnisse und der Festlegung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele. Regelmäßige Sitzungen ermöglichen es, neue Führungskompetenzen zu erlernen, wertvolles Feedback zu erhalten und an realen Führungssituationen zu arbeiten.
Was ist der Unterschied zwischen einem Business Coaching und einem Führungskräfte Coaching?
Während Business Coaching sich auf die Optimierung von Geschäftsprozessen, Strategien und Modellen konzentriert, fokussiert sich das Führungskräfte Coaching auf die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungspersönlichkeiten. Es geht darum, sowohl die individuellen Fähigkeiten als auch die Interaktion innerhalb des Unternehmens zu stärken und zu verbessern.
Dein Kontakt zu uns
Dein nächster Schritt:
ein Gespräch mit uns
Du fühlst Dich von unserem Angebot angesprochen? Dann lass uns in einem unverbindlichen Erstgespräch schauen, ob wir zusammenpassen. Wir beraten Dich gern.
