Systemische Beratung Ausbildung

 

Herzlich willkommen zur Ausbildung in der systemischen Beratung bei IOS! Wenn Du schon immer eine Karriere als Berater :in anstreben und Dich in der systemischen Beratung weiterbilden möchtest, dann bist Du hier genau richtig. In diesem Bereich erfährst Du alles Wichtige rund um unsere umfassende und praxisnahe Systemische Beratung Ausbildung.

 

Vorgespräch vereinbaren

Unsere Ausbildung in der systemischen Organisationsberatung

Unsere Ausbildung legt den Schwerpunkt in der Beratung und Entwicklung von Organisationen auf den systemischen Ansatz. Die Weiterbildung systemische Beratung von IOS ist darauf ausgerichtet, Dich nicht nur mit den erforderlichen Kompetenzen auszustatten, sondern auch dir eine hilfreiche Haltung und Inhalte zu vermitteln. Damit Du effektiv und erfolgreich in unterschiedlichen Systemen und Organisationen arbeiten kannst, kombinieren wir die Theorie mit einem hohen Praxisanteil.

Die kommenden Abschnitte bieten Dir ausführliche Informationen zu verschiedenen Themenbereichen – von den Grundlagen der Systemtheorie bis hin zu spezifischen Methoden und Techniken der systemischen Beratung. Unser Ziel mit dieser Weiterbildung ist es, Dir ein tiefgehendes Verständnis für die Komplexität und die Dynamiken innerhalb von Systemen zu vermitteln und Dich so optimal auf Deine zukünftige Rolle als systemische:r Berater :in vorzubereiten.

Lies also gern weiter, wenn Du mehr über die Voraussetzungen, den Ablauf und die Zertifizierung unserer Weiterbildung erfahren möchtest. Wir sind sicher, dass wir Dir eine einzigartige und erkenntnisreiche Weiterbildungserfahrung bieten können.

Anwendungsbereiche der Systemischen Beratung

Die Systemische Organisationsberatung ist vielseitig und kann in ganz unterschiedlichen Kontexten eingesetzt werden. Dabei werden verschiedene Methoden angewandt, um sowohl individuelle als auch kollektive Veränderungsprozesse zu unterstützen und die empfundenen Störungen der Kund:innen zu beseitigen.

Hier sind einige der zentralsten Anwendungsbereiche:

Unternehmensberatung und -entwicklung

Systemische Beratung kann bei der Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kommunikationswegen innerhalb eines Unternehmens enorm hilfreich und einflussreich sein. Hier geht es oft um Fragen der Unternehmenskultur, der Teamdynamik und des Managements.

Personalentwicklung

Auch im Bereich der Personalentwicklung findet die Systemische Beratung Anwendung. Hier werden individuelle und teambasierte Entwicklungsprozesse durch Berater :innen unterstützt, um das volle Potenzial der Mitarbeiter:innen auszuschöpfen.

Change Management

Im Bereich des Change Managements ist die Systemische Beratung besonders wertvoll, da sie dabei hilft, den Wandel als systemischen Prozess zu betrachten und zu gestalten. Das fördert die Akzeptanz von Veränderungen und macht den Übergang für alle Beteiligten leichter.

Konfliktmanagement

Konflikte sind in jeder Organisation unvermeidlich. Durch systemische Methoden und Herangehensweisen können diese Konflikte nicht nur gelöst, sondern oft auch als Chance für die Weiterentwicklung der Organisation genutzt werden. Mit dem richtigen Umgang können Konflikte konstruktiv als Energiekatalysatoren für den Beratungsprozess genutzt werden.

Gesundheitswesen

Auch im Gesundheitssektor kann die Systemische Beratung einen wertvollen Beitrag leisten. Sie kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Professionen und Abteilungen zu optimieren, damit diese Kapazität haben sich aufs wesentliche zu konzentrieren und den Patienten eine bestmögliche Versorgung zu bieten.

Systemische Organisationsentwicklung bedeutet, Unternehmen und die Menschen darin mit einem wertschätzenden und ganzheitlichen Blick zu betrachten. In unserer Weiterbildung als systemischer Berater in Hamburg lernst du, Interventionen im System eines Unternehmens gezielt einzusetzen und Wandel zu begleiten.

Doch was macht unsere Ausbildung zum systemischen Berater in Hamburg so einzigartig?

Vorteile unserer Ausbildung Systemische Beratung

  • Ganzheitlicher Ansatz:Systemische Beratung legt besonderen Wert darauf, nicht nur den Einzelnen, sondern das gesamte System in den Blick zu nehmen. Wir trainieren Dich darin, die komplexen Wechselwirkungen innerhalb einer Organisation zu erkennen, zu nutzen und durch Interventionen aktiv zu entwickeln.
  • Praxisorientierung: Die Weiterbildung ist stark praxisorientiert. Du wirst deine neu erlernte Kompetenz bereits während der Weiterbildung einsetzen können, für den erfolgreichen Transfer in Deinen Beruf. Die erlernte Theorie wirst Du immer wieder auch in Kleingruppenarbeit an Fallbeispielen anwenden können.
  • Individuelle Begleitung: Wir sind überzeugt, dass Massenveranstaltungen Dir nicht die maximale Entwicklungschance bieten können. Deshalb setzen wir hohen Wert auf kleine Lerngruppen und individuelle Betreuung, um Deinem persönlichen und professionellen Wachstum den optimalen Raum zu geben. Neben den inhaltlichen Seminaren, bietet ergänzend Supervision Raum für Selbsterfahrung.
  • Netzwerk und Austausch: Durch unsere langfähige Erfahrung als Ausbilder:innen bieten wir Dir die Möglichkeit, ein starkes Netzwerk aufzubauen. Der Austausch mit Experten und anderen Teilnehmenden in Deiner Gruppe und Gleichgesinnten aus unserem Netzwerk bereichert Deinen Lernprozess und eröffnet Dir neue Perspektiven auf Deinem Weg in die Beratung.
  • Zertifizierte Qualität: Die Systemische Beratungs-Ausbildung Hamburg ist nach den höchsten Qualitätsstandards zertifiziert. Das garantiert Dir eine fundierte und anerkannte Ausbildung. Das Zertifikat zum Abschluss wird Dir viele Türen öffnen.
Zwei Frauen besprechen ein Ergebnis in der Systemischen Organisationsentwicklung Weiterbildung

Unsere Systemische Organisationsentwicklung Weiterbildung im Überblick

Du fragst Dich sicherlich, was Dich in unserer Weiterbildung zum/zur Systemische:n Berater:in erwartet. Keine Sorge, wir haben ein umfangreiches Curriculum entwickelt, das von der Theorie bis zur Praxis alles abdeckt. Unsere Weiterbildungen sind so konzipiert, dass sie sowohl für Einsteiger:innen in systemischen Berufen als auch für erfahrene Praktiker:innen geeignet sind. Unser Ziel ist es, Dich optimal auf die Herausforderungen in unterschiedlichen Systemen vorzubereiten.

Ausbildungsinhalte

  • Systemtheorie und Grundlagen: Ein Verständnis für die Theorie, auf der die Systemische Beratung aufbaut, ist die wichtigste Basis für jede erfolgreiche Anwendung.
  • Interventionsmethoden: An unserem Institut zeigen wir Dir eine Reihe von Vorgehensweisen und Tools, die Du in unterschiedlichen Organisationsentwicklungs-Projekten einsetzen kannst.
  • Praktische Anwendung: Viele Fallbeispiele aus unserer täglichen Praxis, sowie die begleitende Supervision sorgen dafür, dass Du Erkenntnisse und Gelerntes schnell in deinen Alltag integrieren kannst.
  • Kommunikation und Gesprächsführung: Als systemische:r Berater :in ist die Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation entscheidend. Wir trainieren Dich in den verschiedenen Facetten der Gesprächsführung mit Einzelnen und Gruppen.
  • Zertifikatsarbeit und Abschluss: Das Ganze ist eingebettet in eine Lernumgebung, die von gegenseitigem Respekt und dem Willen zur Weiterentwicklung geprägt ist. Auf dem Weg zum Abschluss und Zertifikat der Weiterbildung Systemische Beratung, gibt es eine Kolloquiums Arbeit in der Du Dich intensiv mit Deiner persönlichen Lernreise und den erlernten Methoden auseinandersetzen kannst. Dies unterstützt Dich dabei Deinen Lernprozess abschließend zu reflektieren, bevor Du Dich Deinen neuen Aufgaben in der Beratung stellst.

Also, wenn Du nach einer fundierten, praxisnahen und zertifizierten Weiterbildung zur/zum systemischen Berater :in suchst, bist Du bei uns genau richtig!

Vorgespräch vereinbaren

Ausbildungsmodule

M1: Wertschätzende Organisationsentwicklung – Systemik und Beratung

  • Kernthemen der Ausbildung
  • Evolution von Zusammenarbeit
  • Organisation der Zukunft
  • Eigener Pfad der persönlichen Entwicklung
  • Moderative Workshop-Einstiege

M2: Gelingende Einstiege – Auftragsklärung und Systemerkundung

  • Phasen im Ablauf einer Beratung
  • Szenisches Verständnis und Hypothesenbildung
  • Fragetechniken aus der Systemtheorie
  • Arbeit mit lebensgeschichtlichen Ressourcen
  • Konzeption und Abschluss von Workshops

M3: Vielfältige Organisationen – Diagnostik und Design

  • Grundlegende Organisationsprinzipien
  • Designkriterien guter Struktur
  • Diagnostische Tools für Organisationen
  • Teams- und Organisationskultur
  • Erweiterung des Betrachtungsfeldes durch Moderation

M4: Strategischer Kulturwandel – Veränderungsprozess und Transformation

  • Grundlagen und Philosophie
  • Verschiedene Rollen im Veränderungsprozess
  • Dynamiken und Kontrolle bei Veränderungen
  • Systemische Prozessberatung
  • Raumbezogene Moderationstechniken

M5: Lebendige Dynamik – soziale Systeme und Musterwechsel

  • Strategien im Umgang mit Widerstand und Konflikten
  • Rolle von Emotionen und psychologischer Sicherheit
  • Diagnose und Veränderung der Unternehmenskultur
  • Moderation unter komplexen Bedingungen

M6: Systemische Führung – Verantwortung und Partnerschaftlichkeit

  • Führung im Wandel
  • Systemische Sicht auf Führungsstile, -entwicklung und -kultur
  • Befähigung zur Verantwortungsübernahme, Vernetzung und Entscheidungsfindung
  • Moderation auf Führungsebene

KOMPETENZEN IN DER SYSTEMISCHEN BERATUNG: Was Du in der Ausbildung im IOS lernst

Systemdiagnostik

Nach der Ausbildung beherrscht Du Methoden zur Organisationsdiagnose und Hypothesenbildung. Diese helfen Dir dabei, die Phasen der Unternehmensentwicklung und dynamische Prozesse zu steuern.

Teamentwicklung

Du begleitest und befähigest Teams dabei, ihre Rollen und Kultur zu definieren und zu entwickeln. Du kannst Methoden der Teamdiagnose anwenden sowie Moderation und Intervention durchführen.

Agilität und Transformation

Du kannst ein Change-Design konzipieren, kennst die Prinzipien von New Work und Agilität sowie die Theorie „U“ nach Otto Scharmer. Du begleitest Transformation mit systemischen Interventionen.

Unsere Weiterbildung in systemischer Beratung ist für ein breites Spektrum an Fachkräften und Berufe konzipiert. Die Zielgruppe umfasst sowohl Einzelne Fachkräfte als auch Teams, die ihre Möglichkeiten im Beratungsprozess erweitern möchten. Egal, ob Du bereits Kenntnisse in der Beratung hast oder ein:e Neueinsteiger:in bist, unsere einzelnen Seminare sind so gestaltet, dass sie individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt sind. Das Zertifikat am Ende der Weiterbildung stellt sicher, dass Du die erworbenen Kompetenzen auch im Berufsfeld nachweisen kannst.

Unsere Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie flexibel in den Alltag der Teilnehmenden integriert werden kann. Die Termine der Module unserer Weiterbildung sind für den gesamten Verlauf festgelegt und werden mehrere Monate vor dem Start auf unserer Website bekannt gegeben. Insgesamt kannst Du mit einer Laufzeit von etwa 12 bis 18 Monaten rechnen.

Die Herangehensweisen, die in unserer Weiterbildung vermittelt werden, sind ein wesentlicher Bestandteil des Curriculums. Wir fokussieren uns auf die Gestaltung von guter Zusammenarbeit und Partnerschaftlichkeit innerhalb von Systemen. Inhaltlich geht es dabei um das Arbeiten mit Gruppen und Einzelpersonen, zu Themen wie z.B. der Verbesserung von Kommunikationskompetenzen oder der aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen. Durch praktische Übungen und Fallstudien erlangst Du alle relevanten Fähigkeiten, die Du für verschiedene Berufe im Bereich Systemischer Beratung benötigst.

SYSTEMISCHE BERATUNG AUSBILDUNG HAMBURG: Gestalte aktiv den Wandel in Unternehmen

Unsere Weiterbildung als systemischer Berater in Hamburg vermittelt Teilnehmer:innen ein Systemverständnis, mit dem sie Organisationen als lernfähige und intelligente Organismen begreifen. Du erwirbst in unserer Akademie die Fähigkeit, Systeme zu diagnostizieren und durch Interventionen Wandel und Transformation optimal zu begleiten. Unser Angebot richtet sich an Führungskräfte und Rolleninhaber:innen ebenso wie an Berater:innen und Coaches, die eine systemische Zusatzausbildung suchen.

Infos & Buchung

Gruppe von Personen in der Ausbildung zum Systemischen Coach
Eine Beraterin erklaert Inhalte des systemischen Coachings auf einer Flipchart

Inhouse Weiterbildung: Stärke die Beratungskompetenz
in Deinem Unternehmen

Um ein Unternehmen langfristig zukunftsweisend zu gestalten, kann ein internes Berater:innen-Team sinnvoll sein. Wir unterstützen Dich dabei, eine Auswahl Deiner Mitarbeiter:innen zielgerichtet mit fundierten Kenntnissen in der Organisationsentwicklung auszustatten. Sprich uns gern für ein individuelles Ausbildungspaket an.

Vorgespräch vereinbaren

Der Systemische Ansatz im IOS

Der systemische Ansatz ist die Grundlage unserer Ausbildung und Beratungsarbeit. Er unterscheidet sich von der Arbeit anderer Beratungsansätze hauptsächlich durch seine Haltung ganzheitlicher Betrachtung von Menschen und Systemen. Anstatt einzelne Elemente und Personen isoliert zu betrachten, fokussieren wir uns als Systemiker:innen auf die Beziehungen und Bedingungen, die innerhalb eines Systems existieren. Dabei kommen spezifische Methoden und Vorgehensweisen zum Einsatz, die sich an den höchsten Standards der Beratungspraxis orientieren.

Im Kontext der Organisationsberatung findet der systemische Ansatz vor allem in der Analyse und Lösungsfindung von betrieblichen Herausforderungen Anwendung. Ob es um die Bewegung von Teams, die Identifikation von Störungen oder die Implementierung von lösungsorientierten Strategien geht – unsere Weiterbildung vermittelt allen Teilnehmenden das nötige Handwerkszeug. Du lernst, komplexe Systeme in all ihren Elementen zu analysieren, dynamische Prozesse in Bewegung zu setzen und ressourcenorientiert zu arbeiten.

Durch den systemischen Ansatz wird die Arbeit in der Beratung nachhaltiger und effektiver. Denn statt nur an der Oberfläche zu kratzen, ermöglicht der systemische Blick das Erkennen und Verstehen tieferliegender Muster und Strukturen, die das Verhalten in Unternehmen prägen. Dadurch können nachhaltige Lösungen entwickelt werden, die die gesamte Organisation stärken und weiterentwickeln.

Mit dem systemischen Ansatz als Grundlage sind unsere Absolventen bestens für die Anforderungen in der modernen Welt der Beratung gewappnet. Sie sind in der Lage, komplexe Fragestellungen zu analysieren, individuell zugeschnittene Lösungen zu erarbeiten und so einen wertvollen Beitrag in der Umsetzung zu leisten.

 

Als Menschen schweben wir nicht im luftleeren Raum, sondern agieren ganz automatisch mit unserer Umwelt. Wir fügen uns als Individuen in die sozialen Netze ein, die uns umgeben. Der systemische Ansatz würdigt dieses Zusammenspiel, indem er Impulse im Inneren von Systemen setzt, anstatt Veränderungen von außen herbeiführen zu wollen.

MEHR ZUM SYSTEMISCHEN ANSATZ

Unser Team zur Weiterbildung Systemische Beratung

In unserer Weiterbildung zur Systemischen Beratung trifft fachliche Expertise auf gelebte Leidenschaft. Unser Team besteht aus Lehr-Coaches und Trainer:innen, die sich nicht nur durch ihre beeindruckenden Qualifikationen, sondern auch durch ihre individuellen Stärken und Ansätze hervortun. Jeder von ihnen bringt eine Fülle an Praxiserfahrung in der Arbeit mit komplexen Veränderungsprozessen und Selbsterfahrung mit.

  • Ann-Christin Meinass

    Systemische Beraterin und Coach

  • Johannes Schley

    Geschäftsführender Gesellschafter

  • Lara Hahn

    Systemische Beraterin und Coach

Wie Du Dich zur Ausbildung Systemische Beratung anmelden kannst

Die Anmeldung zur Weiterbildung Systemische Beratung ist unkompliziert und bedarf nur weniger Schritte. Zunächst hast Du die Möglichkeit, unser Informationsmaterial und die Seminarunterlagen anzufordern, um einen Überblick über den Ablauf, die Inhalte und die Lehr-Coaches zu erhalten.

Es ist auch möglich, sich direkt in einem unverbindlichen Erstgespräch über die Details der Weiterbildung zu informieren. Dies gibt Dir die Gelegenheit, unsere Räumlichkeiten kennenzulernen und alle offenen Fragen in einem persönlichen Gespräch zu klären.

Sobald Du Dich für die Weiterbildung entschieden hast, kannst Du das Anmeldeformular auf unserer Webseite ausfüllen oder uns eine E-Mail mit Deinem Anliegen und Deinen Kontaktdaten senden. Nach Erhalt deiner Anmeldung werden wir uns zeitnah mit Dir in Verbindung setzen, um offene Fragen zu klären und den weiteren Verlauf zu besprechen.

Nach Abschluss des Anmeldeprozesses an unserem Institut erhältst Du alle notwendigen Seminarunterlagen und Informationen zur Vorbereitung auf die Weiterbildung, sodass Du bestmöglich vorbereitet in deine Karriere als Systemische:r Berater:in starten kannst.

Wir freuen uns darauf, Dich in unserer Weiterbildung Systemische Beratung begrüßen zu dürfen und stehen für alle weiteren Fragen gerne zur Verfügung.

Flyer Herunterladen

Organisationsberatung: Wir begleiten Deine Veränderung

Manchmal kann eine Veränderung nicht warten: Wenn Du ohne Verzögerung die Kultur und Struktur Deines Unternehmens optimieren willst, kann es zielführend sein, auf erfahrene Berater:innen zurückzugreifen. Wir bündeln in unserem Team eine fundierte Expertise in Change, Transformation und anderen Beratungsfeldern der Organisationsentwicklung und stehen Dir als professionelle Partner:innen für Dein Vorhaben zur Seite.

Unser Beratungsangebot

Kontakt: Du möchtest Organisationen begleiten?

Gerne informieren wir Dich über unser gesamtes Spektrum an Ausbildungsformaten für Deine Aus- und Weiterbildung.

FAQ – Häufige Fragen an unsere Systemnischen Berater

Systemische Beratung ist ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der sich nicht nur auf Einzelpersonen, sondern auch auf die Wechselbeziehungen innerhalb eines Systems – sei es Familie, Team oder Organisation – konzentriert. In diesem Kontext werden nicht nur individuelle Probleme behandelt, sondern es wird versucht, die komplexen Wechselwirkungen und Dynamiken innerhalb eines Systems zu verstehen und konstruktiv zu beeinflussen.

Grundlagen

Die Grundlagen der systemischen Beratung gehen auf die Systemtheorie zurück, die davon ausgeht, dass alle Elemente eines Systems in einer Wechselbeziehung zueinanderstehen. In der Beratung heißt das: Wenn sich ein Teil des Systems verändert, hat das Auswirkungen auf den gesamten Kontext. Daher fokussiert dieser Beratungsansatz nicht nur auf das „Problem“, sondern auch auf die Möglichkeiten und Ressourcen, die im Gesamtsystem vorhanden sind.

Prinzipien

Die Systemische Beratung arbeitet mit einigen grundlegenden Prinzipien, darunter:

  1. Kontextualität: Es wird stets der gesamte Kontext, in dem Menschen agieren, berücksichtigt.

  2. Zirkularität: Anstatt lineare Ursache-Wirkungs-Abhängigkeiten zu betrachten, fokussiert man sich auf zirkuläre Prozesse innerhalb des Systems.

  3. Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt darauf, vorhandene Ressourcen zu identifizieren und zu nutzen, anstatt sich nur auf Defizite oder Probleme zu konzentrieren.

Mit diesen Prinzipien zielt die systemische Beratung darauf ab, nachhaltige Veränderungen zu bewirken, indem sie den Menschen hilft, neue Perspektiven zu entwickeln, alternative Handlungsoptionen zu erkennen und ihre Handlungen im System effektiver zu gestalten.

Die systemische Beratung bietet also einen tiefgehenden und ganzheitlichen Ansatz, der sowohl für die Arbeit mit Einzelnen als auch mit Gruppen und Unternehmen extrem wertvoll ist. Sie ist daher besonders für alle Menschen geeignet, die in ihrer professionellen oder persönlichen Entwicklung vorankommen möchten.

Um systemische:r Berater:in zu werden, solltest Du eine spezialisierte Weiterbildung in Systemischer Beratung absolvieren. Diese Ausbildung vermittelt Dir die notwendigen Methoden, Konzepte und praktischen Fähigkeiten für die Arbeit als Berater :in.

Systemisches Denken und Handeln fokussiert sich auf das Verstehen der Beziehungen und Interaktionen innerhalb eines Systems. Es geht darum, Muster zu erkennen und Interventionen so zu gestalten, dass positive Veränderungen im System erreicht werden können. Unser Anliegen als Berater :innen ist es, Menschen durch unsere Arbeit in ihre Handlungswirksamkeit zu bringen.

Systemische Beratung findet in verschiedenen Bereichen Anwendung, darunter Berufe in der Organisationsentwicklung, der Therapie, der Pädagogik sowie Personalentwicklung und im Coaching.