Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung bedeutet mit einem würdigenden, holistischen Blick auf das Unternehmen und die Menschen darin, Interventionsangebote zu unterbreiten, die vor allem auf die spürbare Veränderung von Zusammenarbeit einzahlen. Ob die Klärung der Unternehmensspitze in strategischen Sparringsrunden, die Qualifizierung der mittleren Führungsebenen oder die Arbeit mit Teams und Individuen und damit die Einbindung der Unternehmensöffentlichkeit: bei all diesen Prozessen begleitet ein:e Organisationsberater:in den Kunden in der Tiefe und in der Breite.
Es gilt die Vielfalt und die Komplementarität der organisationalen Perspektiven und Bedürfnisse zu schätzen und diese über kluge Formen des partizipativ-kreativen Involvierens einzuladen, um so durch Vernetzung eine Vergemeinschaftung der organisationalen Entwicklungsbewegung einzuleiten. So wird die Gestaltungskraft und -lust gebündelt, die Integration in den Arbeitsalltag gewährleistet und das gemeinsame Potential bekommt eine Chance.