Unser Leadership Programm: Führungs-Entwicklung mit systemischem Ansatz
Neue Zeiten erfordern neue Führungsimpulse. Für ein wirkungsvolles Arbeiten im Unternehmen brauchen Führungskräfte die Fähigkeit, andere in ihrer Eigenverantwortung und Motivation zu stärken – und gleichzeitig inspirierend zu unterstützen. Diese Skills wollen trainiert und entfaltet werden. Dafür haben wir am IOS Institut für Organisationsentwicklung + systemische Beratung Schley & Partner unser Leadership Programm entwickelt, das wir je nach Bedarf auf die Bedürfnisse in Deinem Unternehmen anpassen.
Unser Leadership Programm: Führungs-Entwicklung mit systemischem Ansatz
Neue Zeiten erfordern neue Führungsimpulse. Für ein wirkungsvolles Arbeiten im Unternehmen brauchen Führungskräfte die Fähigkeit, andere in ihrer Eigenverantwortung und Motivation zu stärken – und gleichzeitig inspirierend zu unterstützen. Diese Skills wollen trainiert und entfaltet werden. Dafür haben wir am IOS Institut für Organisationsentwicklung + systemische Beratung Schley & Partner unser Leadership Programm entwickelt, das wir je nach Bedarf auf die Bedürfnisse in Deinem Unternehmen anpassen.
Für wen ist unser Leadership Programm geeignet?
Ein Leadership Programm zu buchen, lohnt sich immer dann, wenn …
- ein Unternehmen gezielt neue Führungskräfte ausbilden möchte
- Mitarbeitende in die Führungsriege aufsteigen und deshalb zu Führungskräften entwickelt werden wollen
- die Führungskräfte in einem Unternehmen sehr unterschiedlich ticken, es aber ein gemeinsames Führungsverständnis braucht
- das Unternehmen im Wandel ist und gelebte Führung auch in den Teams als Schlüssel zum Erfolg versteht
Von unserem Angebot profitieren Mitarbeitende, die den Weg als Führungskraft erst noch gehen wollen ebenso wie die Mitglieder der Führungsriege, die schon jahrelang dabei sind.
Unser Leadership Programm setzt immer bei den Menschen an: Welche Kompetenzen gilt es zu stärken? Welche positiven Entwicklungen können gestärkt werden?
Wir wollen die Menschen, die in einem Unternehmen arbeiten, in die Lage versetzen, positive Veränderungen herbeizuführen und fortzuschreiben. Denn: Wir verstehen uns bei unserer Arbeit als Verbündete des Potentials.
Ziele unseres Leadership Programms
Unser Angebot zielt auf diese Outcomes ab:
Stärkung von Führungskompetenzen
Die Reise zur Führungspersönlichkeit beginnt hier. In unserem Leadership Programm stärken wir die Führungskompetenzen der Teilnehmenden und unterstützen sie beim Entdecken und Stärken ihres ganz persönlichen Führungsstils.
Gemeinsam entwickeln wir Visionen, die dann im Anschluss an die Weiterbildung umgesetzt werden können. Zusätzlich arbeiten wir an Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement und Motivation.
Erweiterung der Führungsfähigkeiten
Fähigkeiten in puncto Führung wollen gezielt erweitert werden. Wir ermutigen die Teilnehmenden unseres Programms dazu, neue Wege zu entdecken. Dabei entwickeln wir Soft Skills wie Empathie, Kreativität und die Fähigkeit, andere zu inspirieren.
Mithilfe der Wissenschaft zeigen wir, wie entscheidend diese Fähigkeiten sind, um in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung erfolgreich zu wirken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen und Teams ihr Potential voll entfalten.
Die Zielsetzung für unser Leadership Programm lässt sich in diesen drei Punkten zusammenfassen:
Verständnis und Wirksamkeit
Führungskräfte, die unser Training durchlaufen, erkennen, wann mehr von ihnen gefragt ist – und wann weniger.
Sie wissen, mit welchen Interventionen sie wirksam werden und können Effekte ihres Handelns in der Praxis einschätzen.
Klarheit und Kreativität
Die Teilnehmenden unseres Leadership Programms lernen, trotz aller Komplexität den systemischen Überblick zu behalten.
Dadurch finden sie auch in schwierigen Situationen kreative Lösungen und Auswege. Darüber hinaus sind sie in der Lage, andere zu Kreativität und Verantwortung zu befähigen.
Methoden und Tools
Absolvent:innen unseres Programms können auf ein Repertoire an Methoden und Tools zurückgreifen, um produktiv mit Emotionen und Herausforderungen des Führungsalltags umzugehen.
Ein wertvoller Skill in schwierigen Mitarbeiter:innen-Gesprächen und bei Konflikten im Team.
Du willst mehr zu unserem Leadership Programm wissen?
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Unsere Angebote für Dein Unternehmen
Individuelle Inhouse-Formate: 100 % auf Dein Unternehmen angepasst
Co-Resolve: Entscheidungen souverän herbeiführen und Konflikte nutzen
Deswegen überschreiten gemeinsam durch praktisches Üben die notwendigen Hürden des Lernens und Verlernens.
Catalyst Leadership: Unser systemisch-agiles Führungsprogramm
Unser Führungskräfte-Programm ist kein One-Size-Fits-All-Produkt, sondern ein Angebot, das wir auf die Bedürfnisse in Deinem Unternehmen hin anpassen. Du hast Interesse an einer Zusammenarbeit? Dann lass uns unverbindlich sprechen!
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Was unser Leadership Programm leistet
Unser Führungskräftetraining unterstützt die Teilnehmenden gezielt in ihrer Entwicklung – mit einem strukturierten, praxisnahen Ansatz zu den zentralen Herausforderungen moderner Führung. Im Mittelpunkt steht die persönliche Weiterentwicklung als Grundlage wirksamer Teamführung.
Dabei spielt Selbstreflexion eine zentrale Rolle: Führungskräfte lernen in unseren Trainings, als „reflective practitioner“ ihr Handeln im Führungsalltag bewusst wahrzunehmen und weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf diese zentralen Bausteine:
Impulse
Ein kleiner Funke, der große Wirkung entfalten kann. Wir setzen Impulse durch Modelle, Theorien, inspirierende Beispiele und Stories.
Die Erkenntnis oder neue Perspektive soll dazu anregen das aktuelle Führungsverhalten in neuem Licht zu betrachten, neue Wege eröffnen um in Folge bewusst neue Handlungsstrategien anwenden zu können.
Ausprobieren
Die Umsetzung von Gedanken in die Realität. Neues Führungshandeln erproben wir im sicheren Raum, in dem es noch keine Auswirkungen auf echte Teammitglieder hat.
Ein gut verstandener Gedanke wird erst richtig klar, wenn man sich entsprechend handeln erlebt oder die Wirkung gespiegelt bekommt. Als Führungskraft ist es wichtig die persönliche Wirkung zu kennen und zu wissen, wie sie zu justieren ist.
Dialog
Der offene Austausch kann heilsam sein, inspirieren und Veränderungen in Gang setzen.
Wir setzen auf das vertiefende Gespräch mit den anderen Führungskräften im Programm. So entstehen, reifen und vertiefen sich neue Perspektiven, Erkenntnisse und werden zu Entscheidungen.
Vorfreude
Die Chemie stimmt, das Konzept überzeugt und Du möchtest Dein Veränderungsvorhaben mit uns angehen?
Dann treffen wir uns zu einem Feedbackgespräch, in dem wir noch offene Fragen klären, Änderungswünsche besprechen und bei Bedarf das Konzept nochmal nachschärfen, damit es genau zu Deinen Bedürfnissen passt.
In allen vier didaktischen Elemente ist die Selbstreflexion ständige Begleiterin und somit der Schlüssel zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung.
Sie ermöglicht es uns, unsere Potenziale zu erkennen, unsere Handlungen bewusst zu gestalten und im Dialog mit Anderen erfolgreich zu sein.
Remote Führung ermöglichen
In einer zunehmenden digitalen Arbeitswelt ist die Führung virtueller Teams und remote arbeitender Mitarbeiter:innen zu einer Schlüsselkompetenz geworden. Wir zeigen innerhalb des Leadership Programms, wie Führungskräfte ihre Teams auch virtuell motivieren, klare Ziele setzen und die Zusammenarbeit in einer virtuellen Umgebung fördern können. Dabei steht die Förderung des Teamgeistes bei Sicherstellung der Effektivität im Vordergrund.
Du hast Interesse an unserem Angebot? Dann lass uns unverbindlich sprechen!
Jetzt Kennenlern-Termin findenWas andere Unternehmen sagen
Lies hier, was ehemalige Teilnehmende über ihre Entwicklungsschritte in unserem Leadership Programm berichten:
Das IOS hat mit uns ein gemeinsam entworfenes klassisches Führungsprogramm inhaltlich und methodisch für die virtuelle Nutzung modifiziert. Wir wurden hier überaus flexibel, individuell und professionell begleitet. Immer wieder haben wir gemeinsam in iterativen Schleifen bedarfsbezogen das Programm sowie Kommunikationskanäle reflektiert und angepasst. Die Fachexpertise und die empathische, nahbare, diskursfördernde Moderationskompetenz waren für uns gerade zu Beginn der Corona-Zeit enorm hilfreich.
Das IOS begleitet Mittwald schon seit mehreren Jahren in den unterschiedlichsten Entwicklungsschritten unserer Organisation. Jede:r Coach bringt immer eine ganz eigene Expertise mit und unterstützt uns dabei, unsere Potenziale zu erkennen und selbstwirksam zu werden. Denn meistens schlummert die Lösung schon in unseren Köpfen – das IOS hilft uns dabei, den richtigen Zugang zu finden.
Wir haben uns von Anfang an offen dazu bekannt, dass wir den Kulturwandel wollen, um als Unternehmen erfolgreich zu sein. Trotzdem war die Veränderung nicht immer einfach, wir hatten Widerstände, auch im Vorstandsteam, es gab Skepsis und einige Krisen. Das IOS als Partner hat uns souverän durch Höhen und Tiefen navigiert und uns dabei geholfen, unsere Diversität und perspektivische Vielfalt nutzbar zu machen. Mit Erfolg. Wir sind heute eine offenere, mutigere und leistungsstärkere Otto Group.
Buche Dir jetzt ein unverbindliches Erstgespräch und erfahre mehr über unser Angebot!
Jetzt Kennenlern-Termin findenWer ist das IOS Institut?
Das IOS Institut für Organisationsentwicklung + Systemische Beratung Schley & Partner besteht aus einem Team erfahrener systemischer Berater:innen, Coaches und Ausbilder:innen. Seit 1985 begleiten wir Menschen und Organisationen mit einem ganzheitlichen Ansatz, für mehr Partnerschaftlichkeit und positiven Wandel.
Wir sind Verbündete des Potentials.
Was uns ausmacht:
Wir arbeiten mit einem kulturstrategischen Ansatz. Wir betrachten das Unternehmen als Ganzes und setzen bei dem Betriebssystem an, um die gewünschte Entwicklung herbeizuführen.
Das Ziel unserer Arbeit ist nachhaltige Veränderung. Wir behandeln Symptome auf der Suche nach den Ursachen und erschließen so die „Themen hinter den Themen“.
Wir setzen kleine und mittlere Impulse mit großer Wirkung. Dafür nehmen wir die wichtigsten Stellschrauben ins Visier.
FAQ – 7 Fragen Leadership Programm am IOS Institut Hamburg
Was ist ein Leadership Programm?
Ein Leadership Programm ist ein strukturiertes Entwicklungsprogramm, das Führungskräften und angehenden Führungskräften dabei hilft, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.
Systemische Führung im Team
Der Systemische Ansatz ist der wesentliche Bestandteil im IOS Schley & Partner. Wir konzentrieren uns darauf, Dir zu zeigen, wie Du als Führungskraft das soziale System Deines Teams verstehst und führst. Du lernst, die Dynamiken innerhalb des Teams zu erkennen und effektiv zu nutzen, um eine kooperative und leistungsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, dass Du Führungskompetenzen entwickelst, die sowohl die individuellen Bedürfnisse Deiner Teammitglieder als auch die Ziele des gesamten Teams berücksichtigen.
Transformationales Führen
Transformationales Führen zielt darauf ab, Mitarbeiter:innen zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen. Dieser Ansatz fördert eine Führungskultur, die auf persönlichem Wachstum und Innovation basiert, wobei die Führungskraft als Vorbild und zur Inspiration dient. Ziel ist die Schaffung eines Umfelds, das die Leistungsfähigkeit und Kreativität des Teams steigert.
Teamentwicklung
Teamförderung ist ein wichtiger Aspekt effektiver Führung. Es geht darum, ein starkes Teamgefühl zu entwickeln und eine Atmosphäre zu schaffen, in der jedes Mitglied zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann. Dabei spielen Kommunikation, gegenseitiger Respekt und das Verständnis für die Stärken jedes Einzelnen eine entscheidende Rolle. Als Führungskraft lernst Du, wie Du Dein Team effektiv unterstützt, förderst und auf gemeinsame Ziele hinarbeitest.
Kommunikation und Führung bei Konflikten
In unserem Programm lernst Du, wie Du auch in herausfordernden Situationen klar und konstruktiv kommunizierst. Wir zeigen Dir, wie Du Konflikte als Gelegenheit für Wachstum und Entwicklung nutzen kannst und wie eine positive Kommunikation die Atmosphäre in Deinem Team verbessern und zu erfolgreichen Lösungen führen kann. Es geht darum, Konflikte nicht zu scheuen, sondern sie als integralen Bestandteil der Führungsarbeit zu verstehen, produktiv zu nutzen und persönlich zu meistern.
Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen
Wir legen den Fokus darauf, wie Du als Führungskraft Veränderungen innerhalb Deiner Organisation effektiv planst, leitest und umsetzt. Wir werden gemeinsam Strategien und bewährte Praktiken erkunden, die es Dir ermöglichen, Veränderungen kompetent zu gestalten und sicherzustellen, dass sie von Deinem Team positiv aufgenommen werden. So kannst Du Widerstände gut aufgreifen und Veränderungen als Chance für Wachstum und Innovation nutzen. Unsere Mission ist es, dass sich Veränderungen organischer anfühlen und normaler Bestandteil sind von menschlichem Miteinander.
Personalentwicklung und Karriereplanung
Wir begleiten dich auf dem Weg zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erfolg. Du entdeckst, wie Du Deine Fähigkeiten optimal einsetzen kannst, um Deine Karriereziele zu erreichen. Wir sind davon überzeugt, dass jeder in der Lage ist, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine beruflichen Träume zu verwirklichen. Dieser Blick auf Dich hilft Dir auch, in Deinem Team die dort vorhandenen Träume zu unterstützen und das persönliche Wachstum bei denen, die Du führst im Blick zu haben.
Dein Kontakt zu uns
Dein nächster Schritt:
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Du willst in unser Leadership Programm einsteigen oder eine Weiterbildung für Führungskräfte in Deinem Unternehmen buchen? Dann melde Dich bei uns, wir beraten Dich gerne!
