Entdecke die Kunst effektiver Führung mit einem Leadership Programm im IOS. Angepasst an die Herausforderungen und Dynamiken des modernen Unternehmensumfelds, bietet dieses Programm umfassende Einblicke und praxisorientierte Lösungen.
Am IOS konzentrieren wir uns auf die Entwicklung essenzieller Führungskompetenzen und die Entfaltung persönlicher Potenziale. Durch die Verknüpfung von Theorie und Praxis erfährst Du, wie Du ganz konkret Deine Führung leben kannst und wie Du als Top Führungskraft eine Vorbildfunktionfür Deine Mitarbeiterübernehmen kannst.
Unsere Programme stehen für eine Führung, die auf Wirksamkeit, Menschlichkeit und Kooperation aufbaut. Wir wollen, dass Verantwortung übernehmen eine positive, effektive und attraktive Rolle in der Organisation ist, sowohl für angehende als auch etablierte Führungskräfte.
In der Führungskräfteentwicklung beim IOS Schley & Partner steht das tiefe Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen jeder Führungsperson im Vordergrund. Wir wissen, dass sich jede Führungskraft ihren Führungsstil mehr oder weniger elegant durch Versuch und Irrtum erarbeitet hat.
Es geht uns darum, dass Du klar erkennst worum es bei Führung im Kern geht und Du mit gutem Durchblick selbst kreativ werden kannst. Du erlernst ein breites Spektrum an Methoden und Tools, die es Dir ermöglichen, effektiv mit den Emotionen und Herausforderungen des Führungsalltags umzugehen.
Dies beinhaltet die Fähigkeit, auch in schwierigen Gesprächen und Konfliktsituationen wirksam zu handeln und nachhaltige Lösungen zu finden.
Sobald Menschen zusammenkommen, wird es spannend. Führung hat die Aufgabe, diese Spannung produktiv aufzulösen oder zu nutzen. Durch CoResolve entwickelst Du die Kompetenz, Konflikte im Team zu lösen, Teamsitzungen effektiv und wertschätzend zu leiten und Anzeichen von Widerstand frühzeitig produktiv aufzugreifen. So leistest Du Deinen Beitrag zu konstruktiver Zusammenarbeit und Zielerreichung Deiner Mitarbeiter:innen.
Leadership Programme sind essenziell, um die Kompetenzen von Führungskräften gezielt auszubauen.
Der Lernraum außerhalb der Arbeit, mit klarer Verzahnung zum Praxistransfer ermöglicht es Dir, Deine Leadership Kompetenzen zu entwickeln und an die dynamischen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt anzupassen.
Durch unser Leadership Programm erhältst Du Einblicke in konkrete Führungstechniken und lernst, wie Du Dein Team effektiv und empathisch begleiten kannst. Es geht darum, Deine eigene Führungsrolle besser zu verstehen und zu gestalten, um so einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf Dein Unternehmen und Deine Mitarbeitenden zu erzielen.
Die Evolution der Führungsstile zeigt, wie sich das Verständnis von Führung über die Jahre gewandelt hat. In der modernen Arbeitswelt sind Flexibilität, Empathie und Innovationsfähigkeit entscheidend. Die historische Entwicklung von autoritären hin zu partizipativen, transformationalen und systemischen Führungsansätzen spiegelt den Wandel in den Organisationsstrukturen und Mitarbeiterbedürfnissen wieder. Unser Leadership Programm greift diese Entwicklungen auf und bereitet Führungskräfte darauf vor, diese vielfältigen Stile effektiv in ihrem Führungsalltag zu integrieren und anzuwenden.
Neue Zeiten erfordern neue Führungsimpulse. Für ein wirkungsvolles Arbeiten im Unternehmen brauchen Führungskräfte die Fähigkeit, andere in ihrer Eigenverantwortung und Motivation zu stärken – und gleichzeitig inspirierend zu unterstützen. Unsere Weiterbildung für Führungskräfte, zielt darauf ab, systemische Führungskompetenzen zu entwickeln und einen umfassenden Blick auf die Organisation zu ermöglichen. Dieser Ansatz fördert eine Führungskultur, die sowohl die individuellen Bedürfnisse der Menschen als auch die Ziele der Organisation berücksichtigt.
Die Ziele unseres Leadership Programms konzentrieren sich auf die wesentlichen Aspekte der Führungsentwicklung. Wir fokussieren uns darauf, Leadership Kompetenzen zu stärken, indem wir die Führungshaltung erweitern und einfache Anwendungsformen fördern. Unser Programm ist darauf ausgerichtet, Dich umfassend auf Deine Führungsrolle in einer sich laufend verändernden Arbeitswelt vorzubereiten, Deine persönliche und professionelle Entwicklung zu unterstützen und Dich in die Lage zu versetzen, positive Veränderungen in Deinem Team und der Organisation herbeizuführen.
Du hast das Potenzial, eine herausragende Führungskraft zu sein. In unserem Leadership Programm stärkst Du Deine Führungskompetenzen und deinen ganz persönlichen Führungsstil. Entfalte Deine Stärken & Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktmanagement und Motivation. Gemeinsam entwickeln wir Visionen und Du setzt sie um. Deine Reise zur Führungspersönlichkeit beginnt hier.
Gleichzeitig konzentrieren wir uns darauf, Deine Führungsfähigkeiten gezielt zu erweitern. Wir ermutigen Dich neue Wege zu entdecken und die Menschen in Deinem Team zu begeistern. Dabei geht es um die Entwicklung von Soft Skills wie Empathie, Kreativität und die Fähigkeit, andere zu inspirieren. Mithilfe der Wissenschaft zeigen wir wie entscheidend diese Fähigkeiten sind, um in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter:innen und Teams ihr Potenzial voll entfalten können.
Unsere Weiterbildungen sind darauf ausgerichtet, Deine Führungsqualitäten gezielt zu fördern, Dein Verständnis für verschiedene Führungskonzepte zu vertiefen und Dir zu helfen, Deine individuellen Stärken als Führungspersönlichkeit zu erkennen und auszubauen. Du erfährst, wie Du Menschen mit Integrität, Vision und Empathie leiten kannst, um so eine positive und nachhaltige Wirkung in Deinem Arbeitsumfeld zu erzielen.
Unsere Mission ist es, Dich mit Dir selbst in Einklang zu bringen, damit Du Dich in Deiner Führungsrolle kraftvoll und entspannt entfalten kannst. Unsere Vision: Führungspersonen, die mit sich selbst im Reinen sind und durch ihre Führung für lebendige Balance in ihrer Welt sorgen.
Wenn Führungskompetenz und Führungsverhalten für Dich Neuland sind und Du Dir die Fähigkeiten und Werkzeuge zum modernen Leadership aneignen möchtest, um für die Führungsrolle und die damit verbundenen Aufgabenfelder bestens gerüstet zu sein, dann ist unsere Führungskräfteentwicklung genau der richtige Einstieg für Dich.
Erfahrene Führungskräfte bauen auf ihren vorhandenen Skills und Erfahrungen auf und erweitern in unserem Leadership Programm, mithilfe unserer systemischen Sichtweisen und Tools, ihr Arsenal an effektiven Gestaltungsmitteln und können so aus Ihrer Führungsposition heraus noch effizienter Wirkung erzielen.
Falls Du Dich aus Deinem Fachbereich heraus in eine Führungsrolle begibst, helfen wir Dir bei diesem bedeutenden Schritt, indem wir Dir Unterstützung und Werkzeuge zur bewussten Wahrnehmung und Bewältigung Deiner neuen Aufgaben und geeignete Mittel zum angemessenen Umgang mit dem Veränderungsprozess in Deinem Team an die Hand geben.
Unser Ziel ist es, Deinen individuellen Weg als Mensch und Führungskraft so aufzugreifen, weiterzuentwickeln und zu stärken, dass Du Dein volles Führungspotenzial entfaltest. Dafür bieten wir das Programm, das für Deinen aktuell nächsten Schritt passt.
Unser Führungskräftetraining ist sorgfältig darauf ausgerichtet, Dich als Führungskraft in Deiner Entwicklung zu unterstützen. Mit einem strukturierten Ansatz, der sich auf Schlüsselthemen moderner Führungsherausforderungen konzentriert, bieten wir Dir ein tiefgehendes und praxisorientiertes Training. Hierbei steht die persönliche Entwicklung als Basis für die Förderung positiver Teamdynamiken im Vordergrund. Die didaktische Struktur umfasst nachfolgende Themen.
Im beruflichen Umfeld ist Selbstreflexion eine bedeutende Aufgabe, die Führungskräfte und auch Mitarbeitende dazu anregt, sich bewusst mit ihrem eigenen Handeln, ihren Stärken und ihren Schwächen auseinanderzusetzen. Es geht uns darum im Sinne des „reflective practitioners“ parallel zum Tun in eine gesunde Selbstwahrnehmung zu kommen. Für diesen Reifeschritt bauen wir auf folgende Elemente:
1. Impulse: Ein kleiner Funke, der große Wirkung entfalten kann. Wir setzen Impulse durch Modelle, Theorien, inspirierende Beispiele und Stories. Die Erkenntnis oder neue Perspektive soll dazu anregen das aktuelle Führungsverhalten in neuem Licht zu betrachten, neue Wege eröffnen um in Folge bewusst neue Handlungsstrategien anwenden zu können.
2. Ausprobieren: Die Umsetzung von Gedanken in die Realität. Neues Führungshandeln erproben wir im sicheren Raum, in dem es noch keine Auswirkungen auf echte Teammitglieder hat. Ein gut verstandener Gedanke wird erst richtig klar, wenn man sich entsprechend handeln erlebt oder die Wirkung gespiegelt bekommt. Als Führungskraft ist es wichtig die persönliche Wirkung zu kennen und zu wissen, wie sie zu justieren ist.
3. Dialog: Der offene Austausch kann heilsam sein, inspirieren und Veränderungen in Gang setzen. Wir setzen auf das vertiefende Gespräch mit den anderen Führungskräften im Programm. So entstehen, reifen und vertiefen sich neue Perspektiven, Erkenntnisse und werden zu Entscheidungen.
4. Vorfreude: Die Planung, wie das Neue im Alltag Anwendung findet, hilft entscheidend, die Erkenntnisse wirklich zu nutzen. Führung passiert nach dem Seminar und der Transfer in den Alltag ist im Programm integriert. Wenn aus dem Gelernten Wirkung im Alltag entsteht, dann wird die Erkenntnis wertvoll.
In allen vier didaktischen Elemente ist die Selbstreflexion ständige Begleiterin und somit der Schlüssel zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Sie ermöglicht es uns, unsere Potenziale zu erkennen, unsere Handlungen bewusst zu gestalten und im Dialog mit Anderen erfolgreich zu sein.
In Catalyst Leadership verbinden sich die Qualitäten von systemischer und agiler Führung. Durch die interaktive Weiterbildung wirst Du in die Lage versetzt, Führungsqualitäten bei anderen zu fördern, ein produktives Team zu bilden und Wandel souverän zu navigieren. Du entwickelst ein menschenorientiertes Führungsverständnis, das situativ, agil und systemisch als Hebel für ein leistungsfähiges Arbeitsumfeld wirkt. Dieses Training bieten wir Inhouse an.
Wir legen großen Wert auf eine wertebasierte Führung. Dies bedeutet, dass Du lernst, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Respekt und Unterstützung im Vordergrund stehen. Es geht darum, Dein Team durch gemeinsame Werte zu begeistern, wodurch ein positives und produktives Arbeitsklima entsteht – in dem die Mitarbeitenden ihre Motivation entfalten können.
Der Systemische Ansatz ist der wesentliche Bestandteil im IOS Schley & Partner. Wir konzentrieren uns darauf, Dir zu zeigen, wie Du als Führungskraft das soziale System Deines Teams verstehst und führst. Du lernst, die Dynamiken innerhalb des Teams zu erkennen und effektiv zu nutzen, um eine kooperative und leistungsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, dass Du Führungskompetenzen entwickelst, die sowohl die individuellen Bedürfnisse Deiner Teammitglieder als auch die Ziele des gesamten Teams berücksichtigen.
Transformationales Führen zielt darauf ab, Mitarbeiter:innen zu motivieren, sich weiterzuentwickeln und über sich hinauszuwachsen. Dieser Ansatz fördert eine Führungskultur, die auf persönlichem Wachstum und Innovation basiert, wobei die Führungskraft als Vorbild und zur Inspiration dient. Ziel ist die Schaffung eines Umfelds, das die Leistungsfähigkeit und Kreativität des Teams steigert.
Teamförderung ist ein wichtiger Aspekt effektiver Führung. Es geht darum, ein starkes Teamgefühl zu entwickeln und eine Atmosphäre zu schaffen, in der jedes Mitglied zum gemeinsamen Erfolg beitragen kann. Dabei spielen Kommunikation, gegenseitiger Respekt und das Verständnis für die Stärken jedes Einzelnen eine entscheidende Rolle. Als Führungskraft lernst Du, wie Du Dein Team effektiv unterstützt, förderst und auf gemeinsame Ziele hinarbeitest.
Entwickle mit uns innovative Ideen und Prozesse, die Deine Führungskultur bereichern. Wir unterstützen Dich dabei, neue Wege zu entdecken, wie Du Dein Team effektiver leiten und motivieren kannst. Gemeinsam erkunden wir kreative Ansätze und effiziente Methoden, die Deine Führungsqualitäten auf das nächste Level bringen. Sei bereit, eine dynamische und zukunftsfähige Führungskultur in Deinem Arbeitsumfeld zu gestalten.
In unserem Programm lernst Du, wie Du auch in herausfordernden Situationen klar und konstruktiv kommunizierst. Wir zeigen Dir, wie Du Konflikte als Gelegenheit für Wachstum und Entwicklung nutzen kannst und wie eine positive Kommunikation die Atmosphäre in Deinem Team verbessern und zu erfolgreichen Lösungen führen kann. Es geht darum, Konflikte nicht zu scheuen, sondern sie als integralen Bestandteil der Führungsarbeit zu verstehen, produktiv zu nutzen und persönlich zu meistern.
Wir legen den Fokus darauf, wie Du als Führungskraft Veränderungen innerhalb Deiner Organisation effektiv planst, leitest und umsetzt. Wir werden gemeinsam Strategien und bewährte Praktiken erkunden, die es Dir ermöglichen, Veränderungen kompetent zu gestalten und sicherzustellen, dass sie von Deinem Team positiv aufgenommen werden. So kannst Du Widerstände gut aufgreifen und Veränderungen als Chance für Wachstum und Innovation nutzen. Unsere Mission ist es, dass sich Veränderungen organischer anfühlen und normaler Bestandteil sind von menschlichem Miteinander.
Wir begleiten dich auf dem Weg zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Erfolg. Du entdeckst, wie Du Deine Fähigkeiten optimal einsetzen kannst, um Deine Karriereziele zu erreichen. Wir sind davon überzeugt, dass jeder in der Lage ist, sein volles Potenzial auszuschöpfen und seine beruflichen Träume zu verwirklichen. Dieser Blick auf Dich hilft Dir auch, in Deinem Team die dort vorhandenen Träume zu unterstützen und das persönliche Wachstum bei denen, die Du führst im Blick zu haben.
Moderne Führungskräfte tragen eine breite Verantwortung und haben die Möglichkeit, positive Veränderungen in ihrer Organisation zu bewirken. In unserem Leadership Programm bereiten wir Dich auf eine Reihe wichtiger Fähigkeiten vor, die Dich als moderne Führungskraft auszeichnen:
Du wirst lernen, wie Du im kooperativen Stil, gemeinsame Entscheidungen moderierst, in denen Deine eigene Perspektive klar enthalten ist.
Wir zeigen Dir, wie Du die verschiedenen Perspektiven, Ideen und Positionen in Deinem vielfältigen Team produktiv in den Dialog bringst und nutzt.
Du setzt Deinen Fokus auf die Entwicklung exzellenter Individuen, die ihre Entfaltung als so attraktiv empfinden, dass ihr mehrere Reifeschritte miteinander erlebt.
Neben dem Management von Aufgaben etablierst Du eine für Dich stimmige Leistungskultur, die attraktiv, inspirierend ist und effektives Miteinander erleichtert.
Du entwickelst die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen Ruhe zu bewahren und einfühlsam, sowie mit Dir im Einklang zu handeln.
Du wirst eingeladen mit dem notwendigen Mut für gute Führung offen umzugehen, damit Du an dem ebenso offenen Feedback wachsen kannst.
Wir vermitteln Dir, wie Du Deinen koordinierenden Beitrag so einsetzt, dass die Menschen, die für die produktive Arbeit da sind, ihren Beitrag möglichst leicht erbringen können.
Du lernst, wie relevant es in der modernen Arbeitswelt ist, sich klar zu positionieren und mit den Folgen kompetent umzugehen.
Die Summe dieser Elemente befähigt für Führung vor Ort und in besonderem Maße auch für die Kontexte von Remote Leadership und virtueller Teamführung, in den viel stärker über den Rahmen, Werte und Kommunikation geführt wird, als über die räumliche Nähe.
In einer zunehmenden digitalen Arbeitswelt ist die Führung virtueller Teams und remote arbeitender Mitarbeiter:innen zu einer Schlüsselkompetenz geworden. Wir zeigen Dir, wie Du Dein Team auch virtuell zu ihrer Motivation bringst, klare Ziele setzt und die Zusammenarbeit in einer virtuellen Umgebung führst. Dabei steht die Förderung des Teamgeistes bei Sicherstellung der Effektivität im Vordergrund.
Ich freue mich auf den Erfahrungsaustausch, die Vernetzung mit anderen Führungskräften und das gemeinsame Wachsen an der Aufgabe.
Ein Leadership Programm ist ein strukturiertes Entwicklungsprogramm, das Führungskräften und angehenden Führungskräften dabei hilft, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.
Teilnehmen sollten Führungskräfte, angehende Führungskräfte und Mitarbeiter:innen, die ihre Führungsfähigkeiten ausbauen möchten.
In Leadership Programmen werden Kernkompetenzen wie Kommunikation, Konfliktmanagement, Entscheidungsfindung und strategisches Denken vermittelt.
Den Erfolg eines Leadership Programms kann man durch die Zunahme der Souveränität der Teilnehmenden, der Stressreduktion, der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen und anhand der Zunahme der Effizienz der Organisation messen. Wir können im Vorfeld des Programms die strategischen Ziele erfassen, auf die das Programm einzahlen soll und die Hebel dazu messen.
Leadership Programme können einen signifikanten Einfluss auf die Unternehmenskultur haben, indem sie zu gemeinsamen Sprache, gemeinsamer Sicht und gemeinsamer Strategien führen und so die Art wie gehandelt wird prägen. Die Führungskultur ist der schnellste Weg zum Kulturwandel des Unternehmens.
Leadership Programme werden effektiver, je klarer sie strategisch Eingebettet sind, mit klaren Zielen hinterlegt. Indem das Top-Management für Zwischenschritte andockt und die verantwortliche auftraggebende Person für begleitende Evaluation im Kontakt steht.
Leadership Programme haben die persönliche Entwicklung der Teilnehmenden zum Kern, indem sie das persönliche Repertoire erweitern und Selbstbewusstsein, Leadership-Fähigkeiten sowie Karrierechancen fördern.