Unternehmen stehen vor immer anspruchsvolleren Herausforderungen: Digitalisierung, neue Märkte, veränderte Kundenbedürfnisse – das Tempo der Entwicklung nimmt stetig zu. Mit klassischen Ansätzen stößt Du hier häufig an Grenzen. Systemisches Denken und Handeln sowie Agilität helfen Dir, Strukturen, Prozesse und Dynamiken in Organisationen ganzheitlich zu verstehen und nachhaltige Veränderungen wirkungsvoll in Gang zu setzen und zu begleiten.

Als Coach und Experte für systemische Entwicklung wirst Du Teil des Wandels und machst mit einer profunden Ausbildung den entscheidenden Unterschied in der Arbeitswelt von morgen. In allem, was du tust, bist du gefragt, vorausschauend und adaptiv zu handeln.

Warum Unternehmen systemische Organisationsentwicklung brauchen

In einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld müssen Unternehmen ständig agil und anpassungsfähig sein. Um im Wettbewerb bestehen zu können, bedarf es einer zukunftsorientierten Organisationsentwicklung, die auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens abgestimmt ist.

Systemische Organisationsentwickler und Entwicklerinnen spielen dabei eine Schlüsselrolle, denn sie müssen:

1. Organisationen als Ganzes verstehen:

Mit einem systemischen Blick erfassen sie die komplexen Zusammenhänge zwischen verschiedenen Abteilungen, Teams und Individuen. Sie erkennen die Dynamiken, die hinter den beobachtbaren Symptomen liegen, und verstehen die Auswirkungen von Veränderungen auf das gesamte System.

2. Nachhaltige Veränderungsprozesse fördern:

Systemische Organisationsentwickler und Entwicklerinnen unterstützen Unternehmen dabei, Veränderungsprozesse zu gestalten, die von allen Beteiligten getragen werden. Sie setzen dabei auf partizipative Methoden zur Förderung der Eigenverantwortung und schaffen eine fruchtbare Atmosphäre für vertrauensvollen Umgang und Offenheit.

3. Probleme auf innovative Weise lösen:

Mit ihrem systemischen Ansatz finden sie kreative und unkonventionelle Lösungen für Herausforderungen, die mit klassischen Managementmethoden nicht zu bewältigen sind. Sie denken sich in Netzwerke und ihre Wechselwirkungen hinein und nutzen die Potenziale der gesamten Organisation.

4. Unternehmenskultur stärken:

Systemische Organisationsentwickler:innen fördern eine wertschätzende, partizipative und kommunikative Unternehmenskultur, in der Menschen sich wohlfühlen und ihr Potenzial voll entfalten können. Sie unterstützen die Entwicklung von gemeinsamen Zielen und Visionen und schaffen ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit.

5. Langfristigen Erfolg sichern:

Die Arbeit von Systemischen Organisationsentwicklern trägt viel dazu bei, dass Unternehmen zukunftsfähig und resilient werden. Sie unterstützen Unternehmen dabei, die interne Zusammenarbeit gemäß langfristiger Strategien zu entwickeln und eine Denke zu implementieren, sich auf die Herausforderungen der Zukunft einstellt und die Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft ausbauen will.

Ganzheitlicher Ansatz:

Was ist Systemische Organisationsentwicklung?

Die Systemische Organisationsentwicklung ist ein ganzheitlicher Ansatz, der Unternehmen als komplexe und dynamische Systeme begreift. Im Gegensatz zu klassischen Herangehensweisen geht es nicht darum, isoliert an einzelnen Bereichen zu arbeiten. Vielmehr steht das Verständnis der Wechselwirkungen und Beziehungen zwischen allen Elementen eines Systems im Fokus.

Als Systemische:r Organisationsentwickler:in analysierst Du Organisationen auf unterschiedlichen Ebenen – von Strukturen und Prozessen bis hin zu Unternehmenskultur und Strategie. Dein systemischer Blick hilft Dir, die Zusammenhänge und Muster zu erkennen, die den Ist-Zustand eines Unternehmens prägen und diese Muster mithilfe der Ressourcen, die in der Organisation zur Verfügung stehen, so zu beeinflussen, dass der Wandel zum gewünschten Zustand vollzogen werden kann.

Das Fundament für die Arbeit:

Systemischer Ansatz als Basis

Der systemische Ansatz bildet das Fundament für die Arbeit als Systemische:r Organisationsentwickler:in. Diese Denkweise unterscheidet sich grundlegend von anderen gängigen Beratungsphilosophien und ermöglicht einen ganzheitlichen Blick auf die Vorgänge innerhalb von Organisationen.

Anstatt vereinzelt an Symptomen zu arbeiten, betrachtest Du als Systemiker:in stets das Gesamtsystem in einem Unternehmen oder in einer Organisation. Dein Fokus liegt auf den Wechselwirkungen und Beziehungen zwischen allen Elementen wie den Strukturen, Prozessen, Mitarbeitenden und der Kultur.

Der systemische Ansatz geht davon aus, dass Veränderungen an einer Stelle immer Auswirkungen auf das gesamte System haben. Als Berater:in lernst Du, diese Dynamiken zu verstehen und zielgerichtet zu nutzen, um nachhaltige Transformationen herbeizuführen.

Systemischer Ansatz:Was bedeutet Systemik für die Organisations­­beratung?

Als Menschen schweben wir nicht im luftleeren Raum, sondern agieren ganz automatisch mit unserer Umwelt. Wir fügen uns als Individuen in die sozialen Netze ein, die uns umgeben. Der systemische Ansatz würdigt dieses Zusammenspiel, indem er Impulse im Inneren von Systemen setzt, anstatt Veränderungen von außen herbeiführen zu wollen.

MEHR ZUM SYSTEMISCHEN ANSATZ

Für die positive Unternehmenskultur

Anwendungsbereiche und Ziele der Systemischen Organisationsentwicklung

Die Systemische Organisationsentwicklung optimiert Prozesse, fördert eine positive Unternehmenskultur und unterstützt individuelle sowie teambasierte Entwicklungsprozesse. Darüber hinaus trägt sie zur leichteren Akzeptanz und Gestaltung von Veränderungen bei, nutzt Konflikte im Team als Entwicklungschancen und verbessert die Zusammenarbeit. Ziel ist es, Organisationen anzuleiten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und nachhaltig zu wachsen.

Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kommunikation

Die Systemische Organisationsentwicklung zielt auf die Verbesserung interner Abläufe, die Klärung organisatorischer Strukturen und die Effizienzsteigerung der Kommunikation ab. Durch eine ganzheitliche Analyse und gezielte Interventionen werden Prozesse vereinfacht, Strukturen angepasst und der Informationsfluss optimiert.

Förderung der Personalentwicklung

Im Rahmen der Systemischen Organisationsberatung wird großes Augenmerk auf die Entfaltung der Potenziale der Mitarbeitenden gelegt. Individuelle Fähigkeiten werden gefördert, und es wird ein Umfeld geschaffen, das kontinuierliches Lernen und Entwicklung unterstützt.

Gestaltung von Veränderungsprozessen

Change Management Prozesse werden mit dem systemischen Ansatz effektiv gestaltet und begleitet. Der systemische Ansatz hilft dabei, Widerstände zu integrieren, Akzeptanz zu fördern und die Umsetzung von Neuerungen zu erleichtern, um die Organisation zukunftsfähig zu machen.

Konfliktmanagement

Systemische Organisationsentwicklung bietet Methoden und Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung. Konflikte werden als Chance verstanden, um Veränderungen anzustoßen und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu verbessern.

Verbesserung der Zusammenarbeit

Durch den Einsatz systemischer Prinzipien wird die Kooperation zwischen den verschiedenen Akteuren im Gesamtsystem gestärkt. Effektivere Arbeitsabläufe und eine verbesserte Kommunikationskultur sind das Resultat.

Für wen ist die Weiterbildung in der Systemischen Organisationsentwicklung geeignet?

Die Weiterbildung in der Systemischen Organisationsentwicklung richtet sich an:

Führungskräfte und Manager:innen:

• die ihre Organisation zukunftsorientiert gestalten und gestalten möchten
• die ihre Mitarbeitenden bei Veränderungsprozessen unterstützen möchten
• die Konflikte konstruktiv lösen möchten
• die eine positive Unternehmenskultur fördern möchten

Mitarbeiter:innen in HR und Personalentwicklung:

• die die Potenziale der Mitarbeitenden entfalten möchten
• die die Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen verbessern möchten
• die Change Management Prozesse gestalten möchten

Berater:innen und Coaches:

• die ihre Kompetenzen im Bereich der Organisationsentwicklung erweitern möchten
• die systemische Methoden in ihre Arbeit integrieren möchten
• die Unternehmen bei komplexen Herausforderungen unterstützen möchten

Darüber hinaus ist die Weiterbildung geeignet für:

• Projektmanager:innen
• Teamleiter:innen
• Führungsnachwuchs
• Menschen, die sich für die systemische Perspektive interessieren
• Personen, die in der Beratung oder im Coaching tätig sind

Voraussetzungen:

• Interesse an der Arbeit mit Menschen und Organisationen
• Bereitschaft zur Selbstreflexion
• Freude am Lernen und an neuen Herausforderungen
• Grundlegendes Interesse an der Systemtheorie

Ausbildungsinhalte

Grundlagen der Systemtheorie:

Systemisches Denken und Handeln, Grundlagen der Systemtheorie und Kybernetik, Systemische Grundprinzipien (Zirkularität, Selbstreferentialität, Autonomie), Konstruktivismus

Systemische Organisationsentwicklung:

Analyse und Diagnostik von Organisationen, Change Management und Prozessgestaltung, Organisationskultur und -entwicklung, Teamentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Umgang mit Widerstand und Konflikten, Strategieentwicklung

Persönliche Weiterentwicklung:

Entwicklung der eigenen Beraterpersönlichkeit, Selbstreflexion und Supervision, Umgang mit persönlichen Herausforderungen

Praxisprojekte:

Umsetzung von Projekten in realen Organisationen, Begleitung durch erfahrene Dozent:innen und Coaches

Profitiere von unseren Vorteilen

Vorteile einer Ausbildung an der IOS Akademie

Wir in der IOS Akademie zeichnen uns durch einen ganzheitlichen, praxisorientierten und persönlichen Ansatz der Ausbildung aus. Wenn Du Dich für unsere systemische OE-Ausbildung entscheidest, profitierst Du von folgenden Vorteilen:

Erfahrene Dozent:innen und Coaches:

• Unser Team besteht aus hochqualifizierten und erfahrenen Dozent:innen, Organisationsberater:innen und Coaches. Wir sind in den Bereichen der Systemischen Organisationsentwicklung, der Systemischen Beratung, und im persönlichen Coaching tätig und bringen umfassende Praxiserfahrung mit.

Praxisorientierung:

• Vom ersten Modul an lernst Du systemische Methoden kennen und wendest sie in der Praxis an. Wir begleiten Dich bei praxisnahen Projekten und stellen Dir unser Netzwerk zur Verfügung. So wirst Du die erlernten theoretischen Konzepte direkt in echten Organisationen umsetzen können.

Persönliche Entwicklung:

• Wir legen sehr großen Wert auf die Entwicklung Deiner eigenen Beraterpersönlichkeit. Selbsterfahrung, Reflexion und Supervision sind wesentliche Bestandteile unserer Ausbildung. Du wirst dabei unterstützt, Deine eigene Haltung und Deine Rolle als systemische:r Organisationsentwickler:in zu festigen.

Ganzheitlicher Ansatz:

• Beim IOS kombinieren wir die Systemische Organisationsentwicklung mit anderen Beratungsformaten wie z.B. Coaching und Teamentwicklung. Dies ermöglicht Dir ein umfassenderes Verständnis von Organisationen und bereitet Dich auf eine Vielzahl von Beratungssituationen vor.

Kleingruppen und Networking:

• Wir arbeiten in kleinen Gruppen, um eine intensive Lernatmosphäre zu gewährleisten. Du profitierst vom Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und baust Dir ein wertvolles Netzwerk auf, das Dich auch nach Deinem Abschluss weiter begleiten wird.

Langjährige Praxiserfahrung:

• Das IOS Institut bietet seit 1985 Organisationsberatung an und bildet seit 1999 Systemische Organisationsentwickler aus. Wir bilden in den Kompetenzen aus, die wir selbst seit Jahrzehnten in unserer Arbeit in unseren Beratungsprozessen anwenden.

Systemischer Organisationsentwickler am IOS Institut:

SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG AUSBILDUNG HAMBURG

Unsere Ausbildung zum Systemischen Organisationsentwickler in Hamburg bietet Dir die Möglichkeit, Organisationen in ihrer Komplexität zu verstehen und Veränderungsprozesse professionell zu begleiten. Du lernst, wie Du Systeme analysieren, Diagnosen stellen und gezielte Interventionen durchführen kannst, um den Wandel effektiv zu unterstützen.

Diese Weiterbildung richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an Berater:innen und Coaches, die ihre Kenntnisse im Bereich der systemischen Entwicklung erweitern möchten.

Gestalte den Wandel mit – Dein Weg zur Ausbildung als Systemische:r Organisationsentwickler:in

Bist Du bereit, den Wandel in Organisationen aktiv mitzugestalten?

Dann ist unsere Weiterbildung zum Systemischen Organisationsentwickler oder zur Systemischen Organisationsentwicklerin genau das Richtige für Dich! In dieser berufsbegleitenden Ausbildung lernst Du alles, was Du brauchst, um Organisationen als lernfähige und intelligente Systeme zu verstehen und erfolgreichen Wandel zu gestalten.

In 6 Modulen vermitteln wir Dir die wichtigsten Konzepte und Methoden der Systemischen Organisationsentwicklung. Du erhältst praxisnahes Wissen und lernst, wie Du dieses in Deiner Arbeit anwenden kannst.

Unsere erfahrenen Dozent:innen unterstützen Dich dabei, Deine eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln. In Kleingruppen und durch intensive Praxisphasen lernst Du von anderen Teilnehmer:innen und wendest Dein Wissen direkt an.

OE Ausbildung: Unsere Module

Wertschätzende Organisationsentwicklung – Systemik und Beratung

Das Basismodul schafft ein gemeinsames Verständnis von Systemik und Organisationsentwicklung. Du lernst die Grundprinzipien systemischen Denkens und Arbeitens kennen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Evolution von Zusammenarbeit und zukunftsweisenden Organisationsformen. Außerdem erarbeitest Du Deinen persönlichen Weg als Berater:in und erprobst moderative Ansätze.

Gelingende Einstiege – Auftragsklärung und Systemerkundung

Hier ist der Name Programm: Damit Organisationsentwicklungsprojekte von Beginn an zielgerichtet starten, eignest Du Dir Kompetenzen für Auftragsklärung und Systemdiagnostik an. Szenische Herangehensweisen, systemische Fragetechniken und die Arbeit mit lebensgeschichtlichen Ressourcen sind weitere Schwerpunkte.

Vielfältige Organisationen – Diagnostik und Design

Organisationen unterscheiden sich beträchtlich – dieses Modul hilft Dir, diese Vielfalt zu verstehen. Du erlernst die Anwendung diagnostischer Tools und lernst, Strukturen zielführend neu zu designen. Die Gestaltung hilfreicher Teamkulturen und Moderationsmethoden runden diese Inhalte ab.

Strategischer Kulturwandel – Veränderungsprozess und Transformation

Kulturwandel gelingt nur, wenn man die zugrunde liegenden Dynamiken versteht. Hier erwirbst Du das nötige Handwerkszeug zur Gestaltung von Transformationsprozessen samt hilfreicher Moderationstechniken. Ein besonderer Fokus liegt auf Rollen, Kontrolle und systemischer Prozessberatung.

Lebendige Dynamik – soziale Systeme und Musterwechsel

Wenn sich Menschen organisieren, entstehen komplexe Dynamiken. Dich erwarten Erkenntnisse zum Umgang mit Widerständen und Konflikten sowie der Rolle von Emotionen. Außerdem lernst Du, die Unternehmenskultur präzise zu erfassen, zu veranschaulichen und zu entwickeln.

Systemische Führung – Verantwortung und Partnerschaftlichkeit

Führung ist entscheidend für den Erfolg von Organisationen – aber was macht gute Führung in Zeiten des Wandels aus? Inhalte sind Führungsstile, Führungskultur und der systemische Blick auf Verantwortung, Vernetzung und Entscheidungsfindung. Die Fähigkeit zur Moderation auf Führungsebene ergänzt das Programm.

Unser Team zur Ausbildung Systemischer Organisationsentwickler

In unserer Weiterbildung zur systemischen Organisationsentwicklung trifft fachliche Expertise auf gelebte Leidenschaft. Unser Team besteht aus erfahrenen systemischen Organisationsentwicklern, Lehr-Coaches und Trainer:innen, die sich nicht nur durch ihre beeindruckenden Qualifikationen, sondern auch durch ihre individuellen Stärken und innovativen Ansätze in der Organisationsberatung hervortun.

Jeder von ihnen bringt eine Fülle an Praxiserfahrung in der Arbeit mit komplexen Veränderungsprozessen und Selbsterfahrung mit, wodurch sie optimal darauf vorbereitet sind, zukünftige Experten in diesem dynamischen und anspruchsvollen Feld zu schulen.

Der Beitrag Systemischer Organisationsentwickler werden: Gestalte die Zukunft von Organisationen aktiv mit erschien zuerst auf IOS Schley.

25 Jahre Ausbildung in systemischer Organisationsberatung.

Seit 1999 haben mutige und interessierte Menschen wie Du den Weg eingeschlagen, dieses systemische Handwerk in ihr persönliches Repertoire aufzunehmen und zu einer anerkannten Profession zu machen. Vera und Prof. Willy Schley haben als Pioniere diese Ausbildung in die Welt gestellt. Seit 25 Jahren wirkt sie jährlich als Multiplikator für einen positiven, handlungsorientierten Blick auf Menschen in Veränderungsprozessen.

Stell Dir vor, Du hilfst Unternehmen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und dabei nachhaltig erfolgreich zu sein. Bei IOS Schley & Partner erweitern wir Deine Fähigkeiten, vertiefen Dein Verständnis für moderne Organisationsgestaltung und unterstützen Dich bei der Entwicklung von Unternehmenskulturen, die den Marktanforderungen gerecht werden.

Ob Du Deine eigene Firma entwickeln oder als Berater:in in der Organisationsentwicklung wirken möchtest – unsere Weiterbildung stattet Dich mit den nötigen Werkzeugen aus, um komplexe Herausforderungen zu meistern und Chancen effektiv zu nutzen.

Werde Teil unserer 25-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte aktiv mit!

Du bist neugierig, was sich hinter unserer Ausbildung in systemischer Organisationsberatung verbirgt? Dann lies hier weiter und entdecke was die Ausbildung Dir ermöglichen kann.

Ausbildung Systemische Organisationsberatung

Wir wissen, das kann man lernen:

Deine Weiterbildung in systemischer Organisationsentwicklung.

Seit 1985 begleiten wir Unternehmen mit systemischer Organisationsberatung und seit 1999 bilden wir zusätzlich jedes Jahr Menschen erfolgreich darin aus. Wir wissen also, das kann man lernen!

Am IOS Institut liegt der Fokus auf der Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten in der systemischen Organisationsberatung. Wir zielen darauf ab, Dich umfassend zu unterstützen und bieten Dir Einblicke in Themen wie Selbstorganisation, Ressourcenorientierung und systemische Prozesse. Diese befähigen Dich, nachhaltige Veränderungsprozesse in Organisationen zu leiten und positive Transformationen zu fördern. Du erwirbst die Kompetenz, Veränderungsprojekte souverän und effektiv zu gestalten und zu steuern.

Unsere Ausbildung kombiniert theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung. Dieser integrative Ansatz stellt sicher, dass Du die vermittelten Konzepte und Methoden direkt in Deinem beruflichen Umfeld sowohl im Live Online Training oder auch in Präsenzworkshops anwenden kannst.

Unsere Zielgruppe umfasst Führungskräfte, agile Rolleninhaber:innen, interne Organisationsberater:innen, und Coaches, die ihre Kompetenzen in der Organisationsentwicklung erweitern möchten.

Wo wirkt Organisationsentwicklung?

Organisationsentwicklung greift in zahlreichen Bereichen. Sie ist wesentlich für die Stärkung von Teamarbeit, die Modernisierung von Führungsstilen und die Neugestaltung von Unternehmensstrukturen. Dieses Feld verwendet individuell zugeschnittene Methoden und Strategien, um auf die Anforderungen aller Beteiligten einzugehen und deren Bedürfnisse zu erfüllen.

In Phasen technologischer Neuerungen und grundlegender Veränderungsprozesse erleichtert Organisationsentwicklung den Übergang und fördert Verständlichkeit sowie Akzeptanz für den Wandel. Unternehmen, die aktiv ihre Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit verbessern wollen, profitieren besonders von den tiefgehenden Einsichten, die die Organisationsentwicklung bietet.

Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Teamentwicklung, die für den Erfolg eines jeden Unternehmens entscheidend ist.

Anwendungsbereiche der Organisationsentwicklung.

Die folgenden Bereiche verdeutlichen, wie Deine erlernten Fähigkeiten in der Praxis wirken:

Strategie-Entwicklung.

In diesem Bereich legst Du den Grundstein für die Zukunft Eurer Organisation. Es geht darum, langfristige Ziele zu definieren und strategische Pläne zu entwerfen, die eine klare Route für den Erfolg bieten und potenzielle Hindernisse berücksichtigen.

Change-Management.

Change Management wandelt Herausforderungen in Chancen. Du lernst, Veränderungsprozesse so zu leiten und zu unterstützen, dass sie effektiv umgesetzt und von der Belegschaft mitgetragen werden. Die Anpassung an neue Technologien und Begleitung struktureller Umstellungen oder sonstiger Neuerungen zählen hierbei zu Deinen Aufgaben.

Prozess-Optimierung.

In diesem Bereich analysierst und verbesserst Du bestehende Geschäftsprozesse, um deren Effizienz zu erhöhen. Dein Fokus liegt auf der Optimierung von Abläufen und der Einführung neuer Technologien, was Kosteneinsparungen und Leistungssteigerungen zur Folge hat.

Kultur-Entwicklung.

Du entwickelst und pflegst eine Unternehmenskultur, die Innovation und kollaboratives Arbeiten fördert. Eine starke Unternehmenskultur begeistert und motiviert das gesamte Team, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam herausragende Leistungen zu erbringen.

Team-Entwicklung.

Effektive Teamentwicklung stärkt die Dynamik innerhalb des Teams und verbessert die Kommunikation zwischen den Mitgliedern. Durch gezielte Workshops und regelmäßige Treffen schaffst Du eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre, die jedem Teammitglied ermöglicht, sein Potenzial voll auszuschöpfen.

Warum also Systemische Organisationsentwicklung?

Systemische Organisationsentwicklung eröffnet Dir die Möglichkeit, das ganze Unternehmen in den Prozess mit einzubeziehen, anstatt einzelne Bereiche isoliert zu betrachten. Dieser Ansatz ist in Zeiten kontinuierter Veränderung besonders effektiv, denn Du lernst zu verstehen, wie die verschiedenen Aspekte einer Organisation miteinander verbunden sind – das ermöglicht Dir Veränderungen so zu steuern, dass sie das gesamte Unternehmen positiv beeinflussen.

Ein holistischer Blick auf die Organisation befähigt Dich dazu, komplexe Strukturen und Prozesse zu verstehen und aktiv zu formen. Du verbesserst dadurch die Zusammenarbeit zwischen Teams, förderst Innovationsprozesse und erhöhst die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens.

Über das Lösen akuter Probleme hinaus, hilft Dir die systemische Organisationsentwicklung dabei, Herausforderungen proaktiv zu begegnen und die Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit kannst Du auch kommende Entwicklungen antizipieren und beeinflussen.

Deine Vorteile: Warum sich unsere Weiterbildung lohnt.

Was macht unsere Weiterbildung zum/zur Organisationsentwickler:in so besonders? Wir bieten dir ein einzigartiges Konzept, das Dich optimal auf Deine zukünftige Rolle vorbereitet:

Ganzheitlicher Ansatz. – Du erlangst ein umfassendes Verständnis für die komplexen Strukturen innerhalb von Organisationen und lernst, effektive und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

Praxisorientierung – In praxisnahen Modulen sammelst Du wertvolle Erfahrungen, die Du direkt im Berufsalltag anwenden kannst. Deine bereits bestehenden Kenntnisse werden dabei gezielt integriert und erweitert.

Individuelle Begleitung – Erfahrene Mentor:innen stehen Dir zur Seite und fördern Deine Fähigkeiten und Kompetenzen optimal. Durch unsere ergänzende Supervision gewinnst Du Selbsterfahrung und wertvolles Feedback.

Netzwerk und Austausch – Der regelmäßige Austausch mit anderen Teilnehmenden eröffnet dir wertvolle berufliche Perspektiven und inspiriert zu neuen Ideen. Dieses Netzwerk bleibt für viele Teilnehmer:innen auch nach Abschluss ihrer Weiterbildung eine wichtige Ressource.

Zertifizierte Qualität – Unsere hochwertige Weiterbildung erfüllt anerkannte Standards und schließt mit einem Zertifikat ab, das Deine Kompetenzen offiziell bestätigt und Dir neue Türen öffnet.

Deine Ausbildungsinhalte.

Systemtheorie und Grundlagen:

In unserer Ausbildung vertiefst Du Dein Verständnis der Systemtheorie, die den Rahmen dafür bildet, wie Organisationen funktionieren und miteinander interagieren. Hier lernst Du, komplexe Systeme zu analysieren und ihre Mechanismen zu durchschauen.

Methoden:

Wir statten Dich mit einem breiten Spektrum an Techniken und Methoden aus, die essenziell sind, um nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu bewirken. Diese Werkzeuge sind zentral für deine Entwicklung als systemische:r Berater:in.

Praktische Anwendung:

Du setzt Dein Wissen direkt in der Praxis um. Durch die Arbeit an realen Fallstudien, die unsere Lehre ergänzen, sammelst Du unverzichtbare Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten als Organisationsentwickler:in schärfen.

Kommunikation:

Effektive Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Beratung. Du lernst, wie Du klare und einflussreiche Gespräche führst und alle Stakeholder erfolgreich in den Entwicklungsprozess integrierst.

Zertifikat & Abschluss:

Nach Abschluss der Ausbildung erhältst Du ein Zertifikat, das Deine Fähigkeiten und Qualifikationen als Organisationsentwickler:in wirksam bestätigt.

Gestalte aktiv den Wandel in Unternehmen.

In diesem Jahr markieren wir 25 Jahre Engagement für die Organisationsentwicklung. Unsere Weiterbildung in Hamburg bietet Einblicke in die Mechanismen von Organisationen als lernfähige und adaptive Systeme. In der IOS Akademie erlernst Du die Analyse komplexer Systeme und die effektive Begleitung von Wandel und Transformation durch gezielte Interventionen.

Dieses praxisnahe und spezialisierte Programm ist ideal für Dich, wenn Du:

• Führungskraft bist und Deine Organisation zukunftsfähig gestalten möchtest.
• Agile Rolleninhaber:in bist und Deine Kompetenzen in der Organisationsentwicklung erweitern möchtest.
• Berater:in oder Coach bist und Dein professionelles Repertoire um systemische Ansätze zur Organisationsentwicklung bereichern möchtest.

Bist Du bereit, zum aktiven Gestalter:in von Veränderungsprozessen zu werden? Dann melde Dich jetzt für unsere Weiterbildung an und profitiere von 25 Jahren Erfahrung und Expertise!

Wie Du Dich zur Weiterbildung anmelden kannst.

Führe ein Erstgespräch – Nutze die Möglichkeit eines unverbindlichen Gesprächs, um uns persönlich kennenzulernen und mehr über das Programm zu erfahren.

Jetzt melde Dich an – Besuche unsere Webseite, um das Anmeldeformular auszufüllen.

Starte vorbereitet – Nach der Bestätigung Deiner Anmeldung erhältst Du alle notwendigen Unterlagen und Informationen, die Dich optimal auf den Beginn der Ausbildung vorbereiten.

Rezensionen unserer Absolvent:innen.

Ulrike Werner: Von der Intuition zur systemischen Organisationsberatung.

Ulrike Werner, Unternehmerin und systemische Organisationsberaterin, erzählt im Jubiläumsinterview, wie sie ihre intuitive Arbeit mit Menschen durch die Ausbildung am IOS professionalisiert hat. Sie betont die Bedeutung der Mehrperspektivität und des ganzheitlichen Blicks auf Unternehmen, um sowohl Strukturen als auch die Kommunikation zu optimieren.

Besonders beeindruckt hat sie die Möglichkeit, das Gelernte direkt in ihrem eigenen landwirtschaftlichen Betrieb anzuwenden. Sie berichtet, wie sie durch Selbstreflexion und Distanzierung vom Problem neue Lösungen fand.

Ulrike Werner sieht die systemische Organisationsberatung als Antwort auf die Erkenntnis, dass neben Zahlen, Daten und Fakten auch die Menschen und ihre Bedürfnisse im Fokus stehen müssen, um Unternehmen erfolgreich zu machen.

Ihr aktuelles Projekt beschäftigt sich mit der Frage, ob die Kultur der Führung folgt oder umgekehrt. Eine spannende Frage, die zeigt, wie relevant systemische Organisationsberatung auch heute noch ist.

LIES HIER GERN DAS KOMPLETTE INTERVIEW

Unser Team. Deine erfahrenen Begleiter:innen.

In unserer Weiterbildung zur Organisationsentwicklung vereinen wir Know-how mit echter Begeisterung. Unser Team setzt sich aus erfahrenen Coaches und Trainer:innen zusammen, die beeindruckende Qualifikationen und einzigartige Stärken mitbringen. Jedes Teammitglied hat umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung komplexer Veränderungsprozesse und in der Selbsterfahrung. Das macht unseren Kurs besonders praxisorientiert und intensiv.

Der Beitrag Weiterbildung Organisationsentwicklung. erschien zuerst auf IOS Schley.