Weiterbildung
Lewis Deep Democracy - CoResolve

„Lewis Deep Democracy“ bietet einfache, jedoch wirksame Methoden und Tools, die in Südafrika von den Psychologen Myrna und Greg Lewis auf der Grundlage von Arnold Mindells prozessorientierter Psychologie entwickelt wurden. Lewis Deep Democracy ist eine Methode der Moderation und Konflikt-Transformation.
Sie ist pragmatisch und leicht zu erwerben und kann in einer Vielzahl von unterschiedlichen Situationen angewendet werden.
Die Methode ist „demokratisch“, weil sie betont, dass jede Stimme von Bedeutung ist und Entscheidungen am klügsten sind, wenn auch die Stimmen der Minderheiten einbezogen und wertgeschätzt werden. Sie ist „tief“, weil sie Emotionen, Werte, Überzeugungen und Persönlichkeiten an die Oberfläche holt, um den Gruppenprozess zu bereichern und zu fördern.
Die Methode macht Konflikte in einer Gruppe besprechbar, indem sie es möglich macht, alle Stimmen zu hören. So können Spannungen in der Gruppe gelöst werden und die Wertschätzung füreinander wachsen.
» Führungsexzellenz entwickeln «

Die Weiterbildung

In komplexen Organisationen ist der geschickte Umgang mit zwischenmenschlicher Dynamik zu einer wichtigen Eigenschaft von Führungskräften geworden. Das CoResolve-Programm vermittelt praktische Werkzeuge für die Arbeit mit der Vielfalt menschlicher Perspektiven und steigert deren kreative Potenziale innerhalb einer Organisation.
CoResolve vermittelt an zwei Workshoptagen sowohl theoretisches Hintergrundwissen als auch erfahrungsbezogene Lernmöglichkeiten und langfristige Unterstützung, um die wirksamsten und wichtigsten Werkzeuge der “Lewis Method of Deep Democracy” in der Führung einzusetzen.
Die Dynamik einer Gruppe lesen, frühe Anzeichen von Widerstand und auftauchenden Konflikten bemerken und aufgreifen, um Spannungen zu reduzieren. Hindernisse effektiver Kommunikation verstehen und die Grundlagen gemeinsamen Verstehens legen. Entscheidungen fällen, für die sich die Teammitglieder einbringen und Verantwortung übernehmen. Dynamische Gespräche moderieren und das Hören unterschiedlicher Sichtweisen ermöglichen. Meinungsverschiedenheiten, Streit und Konflikte lösen anstatt Ärger und Schuldzuweisungen weiter zu ertragen und dabei Spannungen als Chance sehen.

Zielgruppe

Die Weiterbildung zu Lewis Deep Democracy richtet sich an Moderator:innen, Trainer:innen, Coaches, Prozessbegleiter:innen und Berater:innen.
Dabei werden all diejenigen angesprochen, die in der Moderation von Gruppenprozessen ihre neutrale Rolle stärken möchten.

Aufbau & Inhalte deiner Weiterbildung

Weiterbildungsrahmen

Gruppengröße
10 - 14 Personen
Umfang
zwei Workshoptage
Veranstaltungsort
IOS Akademie Hamburg
Kosten
Privatzahler:innen: 1.150,00€ ohne MwSt.
Firmenkund:innen: 1.350,00€ ohne MwSt.

(MwSt.-Steuerbefreiung: Anerkennung als wissenschaftlich arbeitendes Institut) inkl. Verpflegung während der Module und Ausbildungsunterlagen. Die Ausbildungskosten können in Raten gezahlt werden.

Deine Dozentin

Deine Ansprechpartnerin

Teilnehmer-Managerin
Karen Kowolik
  • Die Dynamik einer Gruppe lesen, frühe Anzeichen von Widerstand und auftauchenden Konflikten bemerken und aufgreifen, um Spannungen zu reduzieren.

  • Hindernisse effektiver Kommunikation verstehen und die Grundlagen gemeinsamen Verstehens legen.

  • Entscheidungen fällen, für die sich die Teammitglieder einbringen und Verantwortung übernehmen.

  • Dynamische Gespräche moderieren und das Hören unterschiedlicher Sichtweisen ermöglichen.

  • Meinungsverschiedenheiten, Streit und Konflikte lösen anstatt Ärger und Schuldzuweisungen weiter zu ertragen und dabei Spannungen als Chance sehen.

 

Deine Dozentin

Deine Ansprechpartnerin

Teilnehmer-Managerin
Karen Kowolik

Weitere Aus- und Weiterbildungsangebote

Christiane Leiste

Lewis Deep Democracy Trainerin
Achtsamkeits- und Meditationslehrerin

Christiane Leiste ist studierte Pädagogin – sie arbeitete viele Jahre mit Klassen in sozialen Brennpunkten und entdeckte, dass ihr Minderheiten und deren Schicksale sehr am Herzen liegen. Seit einigen Jahren ist Christiane nun an der Hochschule Osnabrück Programmleiterin ‚Mindful Leadership‘ und lehrt dort verschiedene Module. Da sie der konstruktive Umgang mit Konflikten, zukunftsorientierter Teamentwicklung und Führungsstile schon immer interessierten, bildete sie sich zielgerichtet bei großen Persönlichkeiten ( Friedrich Glasl, Otto Scharmer, Myrna Lewis und Jack Kornfield) zur LDD-Trainerin, sowie Achtsamkeits- und Meditationslehrerin.

Dr. Katja Kantelberg

Systemische Beraterin
Wirtschaftspädagogin & Medienpsychologin
Systemische Beraterin & Coach

Torsten Nicolaisen

Systemischer Coach & Ausbildungsleiter
Universitär zertifizierter Coach
NLP-Practitioner (DVNLP)
Ausbildungsleiter Coaching und Lerncoaching
Kommunikationstrainer

Torsten Nicolaisen hat seinen beruflichen Ursprung im Kulturmanagement. Durch sein Studium kam er zunächst mit Kommunikation in Kontakt und erlangte dann den Titel als universitätszertifizierter Coach und Ausbilder für Coaching. Heute liebt er es als systemischer Organisationsberater Klienten in Veränderungsprozessen zu begleiten, denn Menschen sieht Torsten Nicolaisen als Wunderwerke an. Nach dem Motto: Das Leben ist hinter uns her und will, dass wir uns entwickeln, handelt er als Berater. Er lässt sich auf seine Kunden ein, schaut auf ihren blinden Fleck und führt aus festgefahrenen Zuständen heraus. Zu bereits beratenen Kunden gehören Dienstleistungsbetriebe, die Industrie und Produktion, Sozialunternehmen sowie Bildungseinrichtungen.

Lutz von Buttlar

Systemischer Berater & Coach
Diplom-Kaufmann, MSc
Trainer für Positive Psychologie

Getreu der Aussage eines bekannten Politikers „Was dem eigenen Leben Sinn und Erfüllung bieten kann, ist anderen etwas zu geben und füreinander einzutreten“, bewirkt Lutz von Buttlar bei den Teilnehmenden seiner Seminare Perspektivwechsel, unterstützt dabei, den Sinn im (Arbeits)leben zu entdecken und ureigene Stärken zu entfalten und einzusetzen. Was ihn treibt, ist die individuelle Suche seiner „Schützlinge“ nach der Antwort auf die Frage: Was will ich wirklich im Leben und was hindert mich daran es zu tun? Als systemischer Coach, Berater sowie Trainer der Positiven Psychologie (PP) und Universitätsdozent verfügt er über umfangreiche Expertise in Theorie und Praxis. Die wissenschaftlich fundierte Methodik der PP ermöglicht allumfassende, effektive und empathische Betrachtungsweisen „Out oft the Box“: Das große Ganze und den Menschen in allen Facetten im Blick habend, wirkt sie in jedem Bereich des täglichen und nicht-alltäglichen Lebens.

Annika Kulich

Systemische Beraterin & Coach
Diplom-Kauffrau
Systemischer Coach
Teamentwicklerin

Wenn es darum geht, den wesentlichen Themen mit Tiefgang UND Leichtigkeit zu begegnen, ist Annika Kulich passionierte Entwicklungsbegleiterin für Individuen und Teams. Essenziell dabei: die (Selbst)Reflexion des eigenen Denkens, Verhaltens sowie das Einnehmen unterschiedlicher Perspektiven. In ihren bisherigen Berufsherausforderungen als Teamleiterin, Ausbilderin, Vertrieblerin, Sustainability Consultant und Outdoor-Coach konnte Annika Kulich viele Menschen motivieren, die nächsten Schritte zu gehen und sich trotz Unsicherheit risikofrei zu fühlen. Mit ihrer Haltung „scheiter heiter“, die sie aus ihrem Hobby Improtheater mit ins Leben nimmt, bietet sie einen wertungsfreien und inspirierenden Raum, um mit Humor, fundierter Professionalität und hohem Qualitätsanspruch Veränderung aktiv zu gestalten und sowohl das Ich als auch das Wir zu fördern. Ihre Kunden waren bisher in den Bereichen Handel, Logistik, Versicherungen, Bankwesen und Konsumgüter angesiedelt.

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