KULTURDIAGNOSTIK
Unternehmenskultur beschreibt den Charakter einer Organisation, mit all seinen Ecken, Kanten und Stärken. Jedes Unternehmen entwickelt individuelle Spielregeln und Grundannahmen, die entscheidungs- und handlungsweisend sind. Eine authentische Unternehmenskultur schafft nicht nur intern vertrauensvolle Beziehungen und Orientierung, sondern strahlt auch nach außen, zum Kunden. Im Fokus unserer Kulturdiagnostik steht eine methodisch geführte Selbstanalyse der Organisation und ihrer Vertreter, in der das Unsichtbare und Unausgesprochene der jeweiligen Kultur für alle verstehbar wird.
KULTURWANDEL
Auf eine transparente Diagnostik kann ein von allen getragener Kulturwandel folgen. Die Arbeitsweise bestimmt fundamental die Qualität der Ergebnisse. Daher ist für uns zu Beratungsbeginn weniger entscheidend, was gearbeitet wird, als wie gearbeitet wird. Effektives Miteinander entsteht, wenn die Problembetrachtung einer Lösungsorientierung weicht und Tabuthemen zu Dialogfeldern werden.
Wir verstehen uns als professionelle Partner unserer Kunden und entwickeln gemeinsam Prozesse, die situativ stimmig sind und Commitment erzeugen. Auf Basis unserer Erfahrung mit Kulturwandel-Prozessen kennen wir unterschiedliche Vorgehensweisen und deren Wirkung auf die Kultur und Nachhaltigkeit des Wandels.