Organisationsentwicklung und Systemische Beratung ist unsere Leidenschaft. Unser Blog hält Sie über alle Entwicklungen am IOS auf dem Laufenden und gibt Ihnen darüber hinaus interessante Einblicke in systemische Modelle und alltagstaugliche Methoden. Es ist Teil unserer Philosophie, dass wir unser Wissen mit Ihnen teilen, um die Autonomie der Menschen am Arbeitsplatz zu stärken.
Kompetenzen erfolgreicher Führung Systemisch ausgebildete Führungskräfte sind darin geübt, ganzheitlich zu denken, die komplexen Verflechtungen der Organisation im Blick zu haben und besonders wirksame Interventionen
Unser Ziel in der Begleitung von Organisationen und Teams ist es, den beteiligten Menschen zu Selbsterkenntnis und Entwicklungsimpulsen zu verhelfen. Diese Informationen sind jedoch meist
Bei dem Thema Feedback geht es für uns weniger um ein reines Methoden-Training, als um die ganzheitliche Betrachtung von Feedbackkultur. Welche Atmosphäre braucht es, damit
Unsere Beraterinnen Olivia Traut und Katrin Erbacher haben das lokale Kulturwandelteam der Otto Holding während einer Kulturwandel-Veranstaltung begleitet. Das Team hat mit ihrer Workshop-Reihe W400
Kulturwandel: Die Rolle der Führungskräfte Das Finale unserer Post-Serie „Kulturwandel in Organistionen“ dreht sich um das Thema Führungskräfte im Kulturwandel. Empowerment & Leadership Future Skills
Strategieentwicklung – aus systemischer Perspektive Unsere Gründerin Vera Schley und unsere Beraterin Ulrike Werner beraten ein inhabergeführtes mittelständisches Familienunternehmen zu ihrer Strategie. Für die Gestaltung
Ganzheitliche Personalentwicklung: Kollegiales Team Coaching® bei Mittwald Neue Wege in der Personalentwicklung: Mehr über sich selbst und andere lernen und erfahren – das ist beim
Kulturwandel: Designification Wir haben gemerkt, worauf es in der Prozessgestaltung wirklich ankommt: Das Design-Mindset, die Haltung und die Bereitschaft, sich von alten Glaubenssätzen zu lösen
Kulturwandel: Unternehmenskultur & Future Skills Nachdem Ihr in der letzten Woche das Einbeziehen der Menschen und deren Sprache in den Kulturwandelprozess hoffentlich schätzen gelernt habt,
Unternehmenskultur & Kulturwandel: It’s all about people Nachdem wir uns in der letzten Woche mit der Wahrnehmung, die Grundlage für einen erfolgreichen Kulturwandelprozess, beschäftigt haben,
Sie überlegen noch welche Ausbildung zu Ihnen passt oder welcher Entwicklungsfokus Ihrem Unternehmen gut tut?
Der persönliche Kontakt zeigt, was es braucht, damit Ihre Vorhaben gelingen.
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