Organisationsentwicklung und Systemische Beratung ist unsere Leidenschaft. Unser Blog hält Sie über alle Entwicklungen am IOS auf dem Laufenden und gibt Ihnen darüber hinaus interessante Einblicke in systemische Modelle und alltagstaugliche Methoden. Es ist Teil unserer Philosophie, dass wir unser Wissen mit Ihnen teilen, um die Autonomie der Menschen am Arbeitsplatz zu stärken.
Bereits das sonnengelb gestaltete Cover versprüht Lebensfreude und eine Let’s do This Mentalität, die zum Lesen einlädt. Unsere Beraterin Vera Podlinski hält freudestrahlend ihr neues
Auf den ersten Blick erscheint es kontraintuitiv, dabei ist es nicht ungewöhnlich, dass besondere Zeiten wie die aktuelle Corona-Pandemie als Beschleuniger und Wegbereiter fungieren. Das
Menschenleere Plätze, freie Straßen und verlassene Offices. Die Arbeitswelt übt sich in Social Distancing und hat sich ins Homeoffice verlagert – eine Ausnahmesituation, aus der
Anfang März stand ein ganz besonderes Event auf dem IOS-Kalender: Eine interne Fortbildung zum Thema ,Deep Democracy‘. Zwölf Berater*innen des IOS kamen dafür in den
Psychologische Bewältigungsstrategien in unsicheren Zeiten Die aktuelle globale Situation der andauernden Unsicherheit rund um Covid-19 fordert jede*n Einzelne*n auf unterschiedliche Art und Weise heraus. Wie
Strategische und individuelle Herausforderung in der Krise: Was halten systemische Perspektiven für unsere Zusammenarbeit in turbulenten Zeiten bereit? Die global organisierte Welt ist vor eine
Die diesjährige #CDX19 – die Culture Development Experience – der Otto Group war auch dieses Jahr ein voller Erfolg! Auf dem Netzwerktreffen und Barcamp am
Kompetenzen erfolgreicher Führung Systemisch ausgebildete Führungskräfte sind darin geübt, ganzheitlich zu denken, die komplexen Verflechtungen der Organisation im Blick zu haben und besonders wirksame Interventionen
Unser Ziel in der Begleitung von Organisationen und Teams ist es, den beteiligten Menschen zu Selbsterkenntnis und Entwicklungsimpulsen zu verhelfen. Diese Informationen sind jedoch meist
Bei dem Thema Feedback geht es für uns weniger um ein reines Methoden-Training, als um die ganzheitliche Betrachtung von Feedbackkultur. Welche Atmosphäre braucht es, damit
Sie überlegen noch welche Ausbildung zu Ihnen passt oder welcher Entwicklungsfokus Ihrem Unternehmen gut tut?
Der persönliche Kontakt zeigt, was es braucht, damit Ihre Vorhaben gelingen.
