IOS Akademie
Systemische Weiterbildungen
IOS-AkademieKollegialer Team CoachSystemischer CoachSystemischer Organisations-beraterSystemic Leaderhip ProgramExecutive Leadership Atelier
Unsere IOS Akademie fokussiert auf Systemische Ausbildungen. Unsere Leidenschaft im IOS ist die Organisationsberatung. Weil wir immer wieder nach unserer Arbeitsweise und unseren systemischen Beratungswerkzeugen gefragt werden, bieten wir einmal jährlich verschiedene Weiterbildungen in kleinen Gruppen an.
Unsere Akademie ist zu unserem Herzensprojekt geworden. Es macht uns großen Spaß, unsere TeilnehmerInnen an sich wachsen zu sehen und den großen Zusammenhalt in der Gruppe zu erleben. Im Fokus stehen die Reflexion der eigenen Muster, die Anwendung aktueller Theorien und das Ausprobieren von Methoden.
Alle unsere Systemischen Ausbildungen finden in gemütlicher Atmosphäre in unserem Seminarloft in Hamburg Winterhude statt. Auf Anfrage gestalten wir jede Ausbildung auch als Inhouse-Programm in Ihrem Unternehmen.
Kollegialer Team Coach
KTC ist ein eine innovative Form der kollegialen Beratung. Sie ermöglicht einen Raum des gemeinsamen Denkens, in der jeder Gelegenheit hat, seine aktuelle Situation zu reflektieren und neue Impulse zu bekommen. KTC ermöglicht es, interdisziplinär zu arbeiten, voneinander zu lernen sowie komplexe, herausfordernde Situationen gemeinsam zu bearbeiten. Der Perspektivwechsel durch die Gruppe ermöglicht es, blinde Flecken neu zu beleuchten.
Systemischer Coach
Im systemischen Coaching geht es um die berufliche und persönliche Entwicklung. Der Coach unterstützt den Coachee dabei, ein besseres Verständnis von Zusammenhängen und Schnittstellen mit der inneren Welt (mentale Modelle, Überzeugungen, Erfahrungen etc.) und der äußeren Welt (andere Menschen, Teams, Kunden, Organisationen etc.) zu erlangen.
Der Ansatz konzentriert sich auf Ressourcen und hilft, veraltete Muster loszulassen, hilfreiche Strategien zu stärken und neue zu entwickeln. Der Systemische Coach respektiert die Autonomie seines Coachees und strebt danach, die erlebte Selbstwirksamkeit zu erhöhen. Er bieten ein breites Repertoire an Prozesskompetenz an, um bei der Suche nach eigenen Zielen und Lösungen zu unterstützen.
Ausbilderteam
Unser Ausbilderteam hat den besonderen Fokus über das Individuum hinaus auch auf Organisationen. Coaching ist eine dialogische Situation im eins-zu-eins Gespräch. Gleichzeitig schimmert durch den Coachee auch immer die organisationale Wirklichkeit hindurch. Ein systemischer Coach mit beraterischer Brille kann dem Coachee viel leichter seine Situation und Wirkung im System spiegeln.
Unsere Ausbildung zum systemischen Coach vermittelt alle relevanten persönlichen, fachlichen und methodischen Kompetenzen und befähigt Sie innerhalb von 14 Monaten eigenständig Coachingprozesse zu planen und durchzuführen.
Ausbildungsrahmen
Unser modulares Ausbildungskonzept erstreckt sich über sechs Einheiten, in denen inhaltlich grundlegende Methoden, typische Coaching-Anlässe und spezifische Bedingungen thematisiert werden. Peer-Coachingtreffen vertiefen die Inhalte zusätzlich.
Systemischer Organisationsberater
Unsere Ausbildung zum systemischen Organisationsberater richtet sich gezielt an Menschen, die in Organisationen für Veränderung und Entwicklung verantwortlich sind.
Als systemische Berater schauen wir ressourcenorientiert auf die vorhandenen Potentiale, die jeder Teilnehmer bereits mitbringt. Selbstreflexion, Supervision und kooperative Lernpartnerschaften stehen dabei im Fokus.
In der Beratung geht es nicht nur um einen gut gefüllten Methodenkoffer, sondern um die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Nach Abschluss entlassen wir eine Gruppe professioneller systemischer Berater, die ihre Haltung, ihre Wirkung und ihre Blindspots kennen.
Ausbildungsrahmen
Ausbilderteam
Ausbildungsrahmen
In allen Führungsprogrammen steht die Person mit ihrer besonderen Persönlichkeit, im Zusammenhang mit ihrer Rolle und ihrem System, im Zentrum. Die gemeinsame Entwicklung in der Gruppe bringt neue Impulse von außen und spannenden Austausch.
Ausbilderteam
Systemic Leadership Program
Leadership zeigt sich in der Souveränität der Handlungen. Unerschrockenes, beherztes, offenes und persönliches Agieren in Spannungsfeldern zeichnet Führungskompetenz aus. Das Systemic Leadership Program dient der Führungskräfteentwicklung, in der jeder seine individuelle Verantwortungssituation reflektieren kann.
Die Teilnehmer überprüfen Ihre bisheriger Handlungsmuster und übernommener Rollenmodelle in der Gruppe. Dabei entwickeln Sie ihren Führungsstil in Verbindung mit dem Wertekontext Ihrer Organisation weiter.
Ziel des Programms ist es, die eigenen Stärken gezielt zum Einsatz zu bringen, die eigene Rolle klar einzunehmen und Mitarbeiter und Teams zu aktivieren. Das situative und systemische Konzept wird durch Theorievermittlung ergänzt. In Mini- Vorträgen und kurzen Trainingseinheiten werden Kompetenzen aufgefrischt und Management-Wissen aktualisiert.
Executive Leadership Atelier
Die Anforderungen an leitende Führungskräfte steigen mit den immer komplexeren und kompetitiveren Märkten. Das verlangt von ihnen strategisches Entscheiden, schnelles Handeln, einen kompetenten Umgang mit Komplexität und Ungewissheit und das Vorleben neuer Rollenbilder von Führung. Strategische Prioritäten müssen erkannt und gesetzt werden, es braucht inspirierende und Takt gebende Leadership an der Spitze.
Die Ausrichtung auf die Zukunft, »emerging future« bedarf eines klaren Blicks auf aktuelle Prozesse. Oft zeigt sich bei Top-Verantwortlichen eine Lücke zwischen schnellen, klaren, transparenten Entscheidungen und dem Agieren in interpersonellen Konflikten, sowie dem Aufsetzen von stimmigen Change-Architekturen.
Im Executive Leadership Programm arbeiten Executives aus verschiedenen Organisationen in kleiner Gruppe, teilen best practice und entwickeln gemeinsam neue Ansätze.