In der Qualifizierung geht es um drei Ebenen, die miteinander vernetzt sind: Methodenkompetenz, Managementkompetenz und personale Kompetenz. Sie beschäftigen sich mit der Philosophie und Methodik des KTC®, setzen sich mit der Komplexität und Steuerung organisatorischen Wandels auseinander und entdecken dabei Potentiale und Ressourcen der eigenen Persönlichkeitsentwicklung durch die supervisorische Arbeit innerhalb der Coachinggruppe. Durch den ständigen Perspektiv- und Rollenwechsel entwickeln Sie Ihre beraterische Professionalität. Die wesentlichen methodischen Arbeitsgrundlagen werden systematisch vermittelt.